『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

zsxjjh

有这想法，但是不能宣贯，因为领导怕天下大乱，以前就一直瞒，当然会继续唠，瞒不住再说，公司领导的意向如何决定了作为HR的是否会宣贯。

乐心居

我想讲,也做了准备,可领导们不让讲.于是我就私底下告诉员工们,新劳动合同法要执行了,赶快看一看吧!!

云之影

我们应该不会。 应该以企业实际情况决定。 我们属于生产性企业，行业性质决定对生产一线的员工要求很低，对学历差不多没有任何要求，这种情况下，员工素质相对来说比较低，且不说对他们宣传后能不能理解，就算理解了，也怕是断章取义，到时候如果盲目来找麻烦,只要极少部分人（总人数6000以上），也怕是难以应对，仅仅解释也要花去很长时间了，将严重影响生产。 所以感觉宣传是可以的，但是要以企业的实际情况决定。

未来企业家

[em01]

dan0712

对于能够实现的，做我们应该做的；对于很难实现的，尽我们的能力努力去实现；对于根本无法实现的，我们只能去面对了。

琉璃叶子

现在员工维权意识不要太高哦，宣传不宣传都一样，他们知道可以打12333电话咨询。

lijun3140

两套方案，一个是对公司领导宣讲，一个是对员工宣讲的，对象不同，侧重点不同，

believefuture

我认为企业的HR应该宣贯《劳动合同法》，或者说也不得不宣传。在网络经济时代，员工有多种途径去了解法律的内容，不是企业不去宣传就可以隐瞒员工的。 6 L x% X& p. o* }* C/ l7 Q但是最后能够贯彻到什么程度，我个人目前处于观望态度。一味地实施劳动力的低成本战略并非正常现象和长远之计，随着我国经济的发展和国际市场的融入，劳动力的价值势必会逐渐上升。但是，在目前的阶段向劳动者利益的倾斜到底应该到达何种程度、新的《劳动合同法》是否能在有效地监督下得以全面实行，都是我不太确定的问题。 p.s.欢迎大家访问“中华薪酬网”(www.xinchou.com.cn)啊，是人大劳人院的文跃然教授建立的网站，虽然起步还没有多久，但是提供的信息和资讯都是很专业的。

dym腊子梅

作为人力资源工作者，确实有些矛盾。我们当然想让员工知道有劳动合同法。但是老板不想让员工知道得太多，因为大多数企业里还是有许多东西不合法。

王有龙

现实就是现实，如果劳动检查部门能真正切实去贯彻的话，我们的饿工作就好做了，也必须得去贯彻，事实上即使已经颁布实施了这么多年的劳动法，很多企业也没有真正去实施。