『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

快乐老五

不執行也得執行；沒選擇吧！ $ n9 \% P) A3 }) k5 G/ o. b1 R但對勞動者又能保障多少？（買個社保回家有沒用？只是給社保局蓋漂亮的樓房了） & D3 D3 q6 K: f1 v; S4 _0 _( i現在民工荒還擔心找不到工作嗎？ 解除勞動關系又有什麼好處呢？反而沒了經濟補助？ 仲裁程序一般前後2個月，訴訟可能要半年，熬到頭都虧本！

anxin31

我是非常赞成这么作的，也说有必要作的，但是一般公司的老板都不会这么做，也许他们想员工不懂，才好办．不过如果这是公司的决定，也只有等待时机了＾＾[color=#006400][/color]

qiushui81

会的,大家迟早都会知道的,人力资源部要诚信

hyycjf

当然向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》。法已经出来了，没什么可回避的，企业要面对，并完善自身防御性能。做好人力成本的预提（人力成本一定会增加）……[em44]

碧海星愿

我们集团几十万人都在学习 & b" [4 X$ A* J: Q) ^; ]* @0 J+ t& b并参加统一的知识答题竞赛

浪人1980

一个劳动法，愁坏了众多企业[em24]

shirley_huang

我想宣传，但上级领导不同意，说宣传给高阶主管知道就行了，哎，没办法呀。 . m# k0 ^3 G2 R8 s" N4 }; S不过现在员工的法律意识都很强，早晚都会知道的。

linjinjuan

我想宣传，但上级领导不同意，说宣传给高阶主管知道就行了，哎，没办法呀。 2 W9 [% w! h6 T不过现在员工的法律意识都很强，早晚都会知道的。

幸福胖胖

[em41]我们公司针对新劳动法，HR已经召开了讨论会，想的就是如何回避新法给企业管理带来的变革，也只是控制在HR范围内而已，恐怕不会做出面向全体员工宣传的态势，想的只是如何规避，而不是正面迎接哈

wzjhl

应该向全体员工宣传,组织学习.只是在宣贯过程中,要突出强调公司新的规章制度.呵呵