『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

dunelyn

不会去宣传,但会跟高层沟通。而且正在积极根据新法，修改公司的制度和流程，希望尽量能做到老板满意吧！

一个苕宝

行业不一样, 执行的难度是不同的. 0 \% x; p+ I1 l! v" E3 Y. h0 |我会尽量争取资源,尽量做到合法. ; ~( q4 O8 N S6 e# C/ ~* v2 w但完全合法对于劳动密集型制作企业来说, 是不现实的. 如加班36小时就是个坎.

zhangwwwww

如果是我认为的化肯定是会。但实际做不到，至少是马上不行。

生如夏花般

会和企业去说明的,尽量去执行因为自己也是劳动者

风玲玲

会,在全公司范围内宣传

vanexie

全面参照劳动法做太难，会实施一部分。新的劳动合同法颁布太好了，我们也是打工族的一员。[em01]

清馨

看企业文化和背景，最重要的是老板[em03] ' f7 `5 @% |2 c- h$ A$ [个人认为是该宣传的[em11]

thomaswpoon

劳动合同法和就业促进法的出版，是中国劳动法律体系的重要组成部分，它迫使企业必须提高劳动用工的法律意识，这是非常好的，只有越来越多的员工运用劳动合同法去告赢企业，才能体现它的价值，而人力资源部要做的就是提高劳动用工的合法性并帮助企业避免发生上述的事件。

！鹅蛋孵鸡

对于劳动密集型企业来说，越来越高的离职率的确对新的《劳动合同法》头痛。还要看地区政府的执行态度。鹅觉得针对现在从业的公司角度，结合自己是打工者一员，个人认为新法过份强调维护员工权益，不赞成完全贯彻。 另：针对劳动密集型企业来说，无疑会有很多人钻政策空子，如＝季节性打工者会频繁跳槽（工作1、2个月），换取补偿金（达到工作月份+1个月补偿），在普遍缺工的大环境下，只要工作9个月即可获得原本1工作1年的收入。恐怕会有愈演愈烈的趋势。 0 y1 m1 C3 J2 ~# e: ^. n单靠电脑联网来掌握员工跳槽信息，进而不要频繁跳槽的人的想法是美好的，但难以达成。