『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

过往行者

不用公开宣传，网络这么发达，员工可能比HR都熟悉劳动合同法。

凌昀宣

我们经理现在给离职员工算日工资都不是用月工资除以20.92天，而是除以本月应工作天数，一般是二十四五天，你说，这点起码的员工权益都不维护，还指望宣传劳动合同法？唉，我都为自己是人力资源部的一员而感到脸红！[em11]

dachangjin9

会，正在组织学习。

风一样的女子

不能保证全部实施，但是把握好分寸吧，大的警戒线不要触碰

liziji

面对新《劳动合同法》的心态种种 9 h7 M; w$ E% c3 \ ( b1 k1 } Z. l7 c5 k$ R0 D 智子版主问：作为企业的HR，您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》，为什么？我的回答是：会，因为遵法、守法首先要普法。这个回答虽然简单了一些，但应该算是正确的，应该给100分。不过在实际工作中，HR所要做的并没有回答问题这么简单。还别说企业如果完全遵守《劳动合同法》，需要制定企业新的相应的规章制度等大量工作，就是宣贯新《劳动合同法》本身，如果没有企业所有者的支持，比如时间安排等，HR也做不好，甚至做不成。在普新的《劳动合同法》这个问题上，关键因素在企业所有者身上。 《劳动合同法》是保护谁的利益的？很多人都会错误认为，是保护所有人的利益的。既保护劳动者的利益，也保护企业所有者的利益。但劳动法专家说：错！《劳动合同法》只是保护劳动者的利益的。按照专家的说法想下去，HR在今后的两个月里，日子不会过得太轻松，尤其是从来没有重视/遵守老《劳动合同法》的企业的HR们。 O% W: d0 @7 f9 ^9 z% T+ i- g一、国家为什么修订《劳动合同法》？ 国家原本有《劳动合同法》，为什么下大功夫进行修订，并强制执行？标准回答应该由专家们来做。作为在企业第一线的HR的第一感觉和反应是，很多企业在处理劳资关系方面做得实在是太过分了，已经到了难以容忍的地步了，且不说黑心矿主等极端案例，就是许多还比较“人性化”的企业，不与员工签《劳动合同》的现象也比比皆是，根本没有将法律放在眼里。 违背法律的背后是巨大的经济利益。本应该是劳动者所得的利益，因为企业违法而被企业所有者截取了。造成了愈来愈严重的贫富分化和社会的不和谐、不稳定。这是国家不能容忍的。另外，企业通过违背劳动法，强行压低劳动者的薪酬，再说以牺牲劳动者的利益，换取企业低成本战略扩张这条路也不符合国家强国富民的发展思路，企业一味以低人工成本取胜，以谋求在市场上的一席之地，一旦成为风气和主流，国家发展的科技创新的路线也会成为泡影。因此，国家以强制执行新《劳动合同法》为契机，鼓励企业发展创新，和谐社会关系，就成为了一种法律必然。 R! @/ q& f: B9 Y; ^- T. y' u二、企业所有者的心态 0 y1 Y, D. x' p2 Q/ {! l T) } 企业多种多样，面对新《劳动合同法》的态度也会多种多样。以实力和态度两个因素为关键词，可以有下列组合。有实力且态度好的企业、有实力但态度不好的企业、没实力且态度不好的企业、没实力但态度好的企业。 HR如果身在第一种企业就比较幸福了，企业所有者会支持帮助HR做好宣贯新法这项工作；HR如果身在第二种企业好坏参半，好的是企业有实力实施《劳动合同法》，HR能把企业所有者说服了，且通过这次变革提升了劳动者的积极性，提升了企业的效益，HR就是大功一件，前途光明，由此进入绩优股的行列也有可能。如果做不好，和老板种下了嫌隙，垃圾股的下场大约是跑不了的；HR如果身在第三种企业就“悲惨世界”了，如果不是急切地为稻粮谋，还是三十六计走为上吧。HR如果身在第四种企业比较难办，假如该企业初办或处在竞争激烈行业，哪种成本高了都可能置企业于死地。这时企业非常需要HR的帮助，既不能违背劳动法，还要低工资、低待遇吸引、留住人才，这个任务真的不好完成。能完成这样任务的HR肯定是道中高手或是非常有潜力的高手。 顺便为守法企业说一句公道话，国家在修订完《劳动合同法》之后，还应该考虑一下守法企业的难处，比如税费问题，贪官腐败问题，政府官僚问题等等，也应该出台一些相应措施，消除、最起码逐步减少政府部门对企业的索拿卡要拖现象。守法企业的发展与创新非常需要政府部门的支持。 9 }' @9 K* f0 z# V8 ~! x9 u! n三、HR的心态与工作 版主指出HR有两种不同的身份，其一是企业的代表，其二本身是企业的劳动者。面对《劳动合同法》，HR有些不可避免的矛盾是很自然的，应该正常对待。不管是从企业长远利益出发，还是从劳动者自身的利益出发，HR都应该做好普法工作。当然，最好的结果是能通过这次实施劳动合同法，将企业利益（企业所有者利益）和劳动者利益统一起来。企业守法，使劳动者得到了应有的利益，焕发了劳动积极性，创造了更好的企业效益，使企业的发展更快、更健康，进入企业良性循环，劳资双方皆大欢喜。这是最好的局面。 % J) U1 ^$ g% K( g$ p3 F7 W不好的局面或比较麻烦的局面会有多种多样，有什么样的企业就有什么样的局面。但HR们应该相信，很多企业家都会审时度势的，他们都是社会的优秀分子，不然也走不到今天。应该相信，在国家强制推行新《劳动合同法》的时候，他们会明白应该怎样做的。 7 a# Q* _( G# r# P7 d; g+ J/ } 即使有的企业所有者一时想不通，HR也应该从敬业的态度出发，讲究方法地给老板算算违法的成本，劝他在宣贯《劳动合同法》的问题上，就别摸电门了。这时候“干活不由东，累死也无功”的说法就不合时宜了。东家让你跟劳动合同法对着干，能行吗？再说，这时候最大的东家是国家，对企业，对劳动者来说都是如此。 想完上述问题之后，我还有一个想法。为什么号称资本主义的国家更像社会主义，在实施劳动法，处理劳资关系方面，替劳动者考虑的更周到？而实行人民民主的社会主义国家更像资本主义，资本家越来越强势，越来越蔑视劳动者的权利和感受？这只是由于不发达、中国特色、初级阶段造成的？我知道我提的这个问题可能很初级、很书生气、很幼稚。在这提出来，只想求教于方家。

林白

我会。 # h( u. ~! C: O. o5 h3 M违法的事情，老板胆子再大，也不会放肆吧。 0 {+ b( \7 z9 g& K7 u# |8 o. M R员工这头是个问题，知道太多，以后HR的日子就不好过了。[em11]

60后

会的，员工现在都挺“聪明”的，你越隐蔽越解释不清，但我们要考虑好怎样应对。要弄懂吃透。

vivian523

我的分管老总计划安排了中层干部，也就是经理级的人员学习，但是应该不会安排全体员工学习。

世举

不会，顺其自然！

txww

我不会向全体员工贯彻,但我会首先向公司老板贯彻.毕竟企业有自己的处事方式和惯例,要一下子转变是有过程的,将新劳动合同法与企业实际结合有助于新劳动合同法在企业中真正起作用.只有老板观念改变了,各方面的改善才可能实现. 不是老板们不敢违法,而是太敢违法了.那些认为新劳动合同法一出台,劳动关系会大变样的人实在是太天真了.劳动法都出台13年了,真正一贯、百分百遵守的企业有几个。