『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

晓南一星

会的，这是员工应有的权利。[em07]

柳编辑

作为人力资源工作者，向劳动者宣贯劳动合同法是大家应尽的职责，同时也是通过这种途径逐渐让老板重视法、守法，不断改善的薪资福利待遇，否则，掩耳盗铃只能让自己和员工们永远吃亏。但的确要把握好分寸，只能从正面引导，不能从反面鼓动，否则，我们的工作也到头了，员工也跟着倒霉。

丁是丁

小地方的中小民营企业所谓的HR是很难"作为"的. " A8 i6 ], g; K/ F5 l) Z$ ]只好装傻

VIP乞丐

无论HR怎么做,你都离不开老板的手掌心

马国华

作为劳动专业的律师， 在帮助企业调整规章制度的时候， 我感觉最容易做的是大中型企业，他们的经济实力强，待遇、福利都在中等以上，所以劳动合同法的落实只是在离职补偿金方面都一些负担，在留下人才方面没有了违约金的紧箍咒！ 最困难的是给中小企业做策划。 不是老板不通情达理，而且企业效益无力落实各项待遇与社会负担。 长久下去，或者老板割舍自己的既得利益，或者压低人工成本。 最有效的办法还是提高生产力，提高创收，这样人力资源的工作就会相对好做一些。010-86932722[EDIT]用户“马国华”于2007-10-6 16:45:19编辑过此帖。[/EDIT]

逐春风

作为HR,我不会去宣传,我不是普法工作者,更不是律师。劳动合同法颁布后，定会有一系列的劳动官司要打，如果我是律师，我会宣传，说不定还能大赚一把。但我是由公司雇用的，应该站在公司的立场去考虑问题。当然，如果愿意惹麻烦，可以去跟同事们讲，但到头来只会增加自己的工作量。 % a: l8 R- Y$ p为什么劳动法颁布那么久，劳动合同的签订率还那么低，深层次的原因，大家可以去思考，劳动合同法实施后，效果大概还是一样。

julia0029

作为HR,我也不会去宣传.站在老板角度上讲,如果人工成本过高的话,或许企业尤其是中小企业就无法生存了.那最终倒霉的还是员工呀.况且,此法一颁布,必然会有一部分人利用这个大作文章-----唉,烦呢

山风888

坦诚的说，不会去宣传。 但是，会和老板沟通，对一些政策制度作一定的修正。 说到底，真正会找碴的员工很少。 良好的沟通有时会比劳动法更有效。关键在于人力资源对老板的影响力。

kittoliang

其实大家也不用慌张。劳动合同法颁布的时候，闹得沸沸扬扬的多半是外商公司。因为他们是目前中国最守法经营的企业。 共产党的国企什么时候把工人真正好好待过？ , r" x! f# ]" t4 [, n8 K8 P5 H对待此种问题，各位人力资源的兄弟姐妹们要多向国企的通知学习。 # \1 z" k" Y) q7 ?: b3 t' l) K他们的手段真的很高明，开人大会议闭着眼举手的多得是。不变多言，多多体会。[em44][em44][em44]

随便走走

站在资方的立场上来说，肯定不愿意完全的按照《劳动合同法》规定的去执行 我相信更多的企业都是处于观望状态，都想打打擦边球。个人倒是十分期待跟详细的司法解释出台。