『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

迷茫的dreamer

一、HR从业人员应先知道，不但知道，还有熟知，最好能应对各种问题有合理的解释或规避方法。 二、老板要知道。 一定程度上，老板的文化=企业文化，我们不奢求老板能完全应和劳动法，但要让老板知道我们违法的后果，并且HR要事先准备擦屁股哟。 ; ^: ?' m0 L& S# I4 Y5 u三、经理等中层人员知道。他们是员工的直接管理者，关键是要让他们懂得如何平衡员工和企业的劳资关系。杜绝他们，“不好好干，炒了你！”的潇洒言论。 & A4 o6 ` L& o, w$ z四、员工们吗？还是愚点的好，历来都怕百姓或员工太联明而造反。所以呢，缄口不言，你知道是你的知识面广，不知道就有哑马亏吃了。

天街

一、HR从业人员应先知道，不但知道，还有熟知，最好能应对各种问题有合理的解释或规避方法。 . T& r" b. Y: O7 }4 Z: k二、老板要知道。 一定程度上，老板的文化=企业文化，我们不奢求老板能完全应和劳动法，但要让老板知道我们违法的后果，并且HR要事先准备擦屁股哟。 - @- y1 j; ^$ O+ [. t& l7 q% I三、经理等中层人员知道。他们是员工的直接管理者，关键是要让他们懂得如何平衡员工和企业的劳资关系。杜绝他们，“不好好干，炒了你！”的潇洒言论。 四、员工们吗？还是愚点的好，历来都怕百姓或员工太联明而造反。所以呢，缄口不言，你知道是你的知识面广，不知道就有哑马亏吃了。 ! y- G$ P1 Z5 V+ W3 K[em09]

rainbow9025

尽量做到合法，也按照法律处理，具体事情可以运用小技巧。

小彩虹

Of course

^幸福草^

[em32] 面对的问题是很多的，先进行一个内部清理，从合同的签订、规章制度的修改等等，先做好防范措施。合理规避风险。

everest_w

有什么不敢的，谁怕谁[em03]

聪笨笨

很难。 3 O, v! _3 {" F5 x我们不说，员工是迟早都会知道。 但是，他们知道了，也很少人会去争取自己的权利。

wongfly

劳动法规定的处罚措施太松，企业老板违反劳动法你能拿他怎么样？仲裁？有多数人就算了，没功夫纠缠这些事。职工的肚量大着呢。 |4 A$ k/ b. c' ~& T作为HR宣传劳动法，本来是分内之事，现在假装不知道，反正员工知道新劳动法的不多。

小子

我们这已经把新的劳动合同法挂在公司主页上让大家自己学习了

爱kathy

重点部分应该宣传，对公司不利的就轻描淡写