『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

老小

自己不去宣传，员工迟早会知道的，与其被动不如主动，但要有时宜的宣传，不能做反对鼓动。也就是要把握分寸

快乐老五

從長遠戰略上是需要的； 但從實際上企業還是有壓力的； HR也是有難度的；

执着一点

我们单位目前还没有告知的动向。 上市公司，最怕出什么乱子了。

柳青

应该执行.这就对我们人力资源管理者提出了很高的要求,如何去留住人,如何去与老板和员工沟通.

婉

目前奉命正在准备应对策略，没啥意思。

november18

会。说到底HR也是员工啊。

^ǒ^眞愛^ǒ^

我会 做为一名人力资源的管理人员 不应只是站在公司的角度去考虑问题 还要有人情味 虽然说把新法向公司的员工做好宣传 不是人情味的真正体现 但是让大家都了解新法知道新法从HR的角度上说也是对企业良好形象的宣传 说明了我们的企业并没有违规 我们可以正大光明的去向员工宣传新法

wanghuiyun

会,这也是社会进步的体现[em01]

petrall

不会主动讲解,但如果有员工询问,会跟员工解释法律条款。

春江花月明

会，同意老小的观点。一方面，因为媒体铺天盖地的报道，知识型员工基本上都知道了，回避不如主动面对；另一方面，员工了解的可能更多是对个人有利部分，企业也应该借此机会重申企业的权利权益。 在做法上，会在定出公司人力资源的调整政策后，先与各部门负责人沟通好后，再向员工宣讲新《劳动合同法》。