钱钱
发表于 2008-12-11 17:43:00
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今天花了一些时间又回到中人来看看，感叹现在基本上都是新人跟贴，基本都是来索取的，有质量的帖子和分享的帖子比起以前真的是少之又少了！
king713918
发表于 2008-12-16 15:06:00
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本身就是来学习的，，分享者就是有同感的人！！要想成长我们都需要前辈:D
king713918
发表于 2008-12-16 15:10:00
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我想不如简单介绍如何分步实施的更值得写成一本书
因为我们可以探讨可以帮助你实践可以反馈不同的意见多好？？
雪梅-学习
发表于 2008-12-18 16:28:00
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真的是太好了，刚看到
Emilyzhang
发表于 2008-12-19 13:35:00
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很不错。
Jane-lxg
发表于 2008-12-20 13:05:00
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辛苦了，这段时间深感绩效方面的欠缺，学习了
半糖
发表于 2008-12-25 17:08:00
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很好!学习了
7000321
发表于 2008-12-27 14:58:00
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看过楼主做的制度，感觉和我们在很多网络资料中看到的都很相似。也可以说这个制度在目前来讲，是比较有实际意义的。可以为广大人力资源绩效专员所分享。如果说这个制度是楼主从前至后自己一点一点撰写出来的，我觉得有些耽误时间。因为很多资料与您的相似程度在70-80％。一定程度上适当用拿来主意是比较现实的（但要符合自身的企业，所以要有适当调整）。
芙子
发表于 2009-1-3 09:38:00
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:Z 很不错，谢谢参考。
sunmeng
发表于 2009-1-4 20:47:00
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强啊:) :)