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谢谢LZ分享！！！希望楼主发份给我参考，以后多多沟通。
richard_lee_gz@163.com
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谢谢分享！推荐！回复：[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！
如果有可以下载的就好了回复：[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！
我再顶,精华＋置顶推荐。与大家一起分享回复：[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！
感觉理论性强，不易于实际操作。回复：[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！
感谢楼主分享！回复：[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！
非常好的作品，借鉴了:D回复：[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！
专业，详细，具有指导意义！6.3.5.1.3.2 部门科室级考核正常情况按优等10%、良等20%、一般45%、差15%、劣10%的强制分布排序。
中的可否该为优等15%、良等20%、中等40%、差15%、劣10%的分布排序。
绩效考核重在引导，激励，改进员工的业绩！
回复 14F 习聃 的帖子
有同感，同时目的方面，感觉还是停留在绩效考核方面，根本和题目的绩效管理不想符合。
请楼主见谅，喜欢挑剔。