[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！

sunmeng

强啊:) :)

milkyteay

谢谢LZ分享！！！ 希望楼主发份给我参考，以后多多沟通。 [email]richard_lee_gz@163.com[/email]

HR阿南

谢谢分享！推荐！

左岸情思

如果有可以下载的就好了

奇迹风

我再顶,精华＋置顶推荐。与大家一起分享

梦韵一依1983

感觉理论性强，不易于实际操作。

mogeng

感谢楼主分享！

奋斗1314

非常好的作品，借鉴了:D

liuxp135

专业，详细，具有指导意义！ ! A0 I6 L# z2 n2 a: C& U, \) x9 U6.3.5.1.3.2 部门科室级考核正常情况按优等10%、良等20%、一般45%、差15%、劣10%的强制分布排序。 % b- Q& T* R4 ?7 `$ X% w中的可否该为优等15%、良等20%、中等40%、差15%、劣10%的分布排序。 1 N5 P# J6 |: b" y3 I7 l( P1 ^5 ^ |绩效考核重在引导，激励，改进员工的业绩！

雅琦

有同感， * n) m A$ d+ W' x) }2 O: Z! C同时目的方面，感觉还是停留在绩效考核方面，根本和题目的绩效管理不想符合。 l: o1 B' @- C; V, S& K/ c请楼主见谅，喜欢挑剔。