[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！

milkyteay

谢谢LZ分享！！！ 希望楼主发份给我参考，以后多多沟通。 ! w' ]0 M; H, o6 }[email]richard_lee_gz@163.com[/email]

HR阿南

谢谢分享！推荐！

左岸情思

如果有可以下载的就好了

奇迹风

我再顶,精华＋置顶推荐。与大家一起分享

梦韵一依1983

感觉理论性强，不易于实际操作。

mogeng

感谢楼主分享！

奋斗1314

非常好的作品，借鉴了:D

liuxp135

专业，详细，具有指导意义！ & p- G4 w! d, C1 ]4 t6 m _0 [% h6.3.5.1.3.2 部门科室级考核正常情况按优等10%、良等20%、一般45%、差15%、劣10%的强制分布排序。 0 u# \+ r2 Z6 Q0 S/ B. l5 K中的可否该为优等15%、良等20%、中等40%、差15%、劣10%的分布排序。 绩效考核重在引导，激励，改进员工的业绩！

雅琦

有同感， 同时目的方面，感觉还是停留在绩效考核方面，根本和题目的绩效管理不想符合。 2 E$ T9 A5 ~3 P5 {) `- }& j请楼主见谅，喜欢挑剔。

肉麻乐乐

挺用心的，可以加精。