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楼主: 陆泽昌

[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分（要求加精）！

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钱钱

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会元

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[LV.1]初来乍到

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111楼

发表于 2008-12-11 17:43:00 |只看该作者

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今天花了一些时间又回到中人来看看，感叹现在基本上都是新人跟贴，基本都是来索取的，有质量的帖子和分享的帖子比起以前真的是少之又少了！

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king713918

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112楼

发表于 2008-12-16 15:06:00 |只看该作者

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本身就是来学习的，，分享者就是有同感的人！！要想成长我们都需要前辈:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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king713918

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113楼

发表于 2008-12-16 15:10:00 |只看该作者

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我想不如简单介绍如何分步实施的更值得写成一本书因为我们可以探讨可以帮助你实践可以反馈不同的意见多好？？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雪梅-学习

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114楼

发表于 2008-12-18 16:28:00 |只看该作者

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真的是太好了，刚看到

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Emilyzhang

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秀才

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115楼

发表于 2008-12-19 13:35:00 |只看该作者

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很不错。

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Jane-lxg

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116楼

发表于 2008-12-20 13:05:00 |只看该作者

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辛苦了，这段时间深感绩效方面的欠缺，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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半糖

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117楼

发表于 2008-12-25 17:08:00 |只看该作者

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很好!学习了

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7000321

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118楼

发表于 2008-12-27 14:58:00 |只看该作者

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看过楼主做的制度，感觉和我们在很多网络资料中看到的都很相似。也可以说这个制度在目前来讲，是比较有实际意义的。可以为广大人力资源绩效专员所分享。如果说这个制度是楼主从前至后自己一点一点撰写出来的，我觉得有些耽误时间。因为很多资料与您的相似程度在70-80％。一定程度上适当用拿来主意是比较现实的（但要符合自身的企业，所以要有适当调整）。

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