惊天剑
发表于 2007-12-5 15:59:00
RE:一个非常有水准的培训问题
遇到这种情况的hr，真是哀其不幸！
FAMBOB
发表于 2007-12-12 10:30:00
RE:一个非常有水准的培训问题
看培训的目的了，如果对员工有利，当然是晚上咯，如果培训是为公司发展着想，那就白天咯。
magic28
发表于 2007-12-29 16:34:00
RE:一个非常有水准的培训问题
培训要由上而下
magic28
发表于 2007-12-29 16:38:00
RE:一个非常有水准的培训问题
肯定先要得到高层的支持
一开始还是选择晚上培训吧，毕竟不能耽误工作。然后再结合白天和晚上，针对不同的培训目的调配时间
HAPPY悠然
发表于 2008-2-29 14:38:00
回复：一个非常有水准的培训问题
我提个意见怎样???要我说双休日不行吗??花上半天我想大家也无所谓的老!!
土豆001
发表于 2008-3-1 10:02:00
回复：一个非常有水准的培训问题
培训和绩效搭上勾，比如技能培训
企业文化之类的培训尽量白天，
白天和晚上各占一半，大家都好接收。
浩然@HR
发表于 2008-3-2 23:47:00
回复：一个非常有水准的培训问题
为了确保培训效果,我建议把培训放在白天/而且放在工作日,这样员工才有兴趣,
可以在培训中做一些有意义的游戏,并且在对积极反馈的学员进行现场奖励,让员工提起对培训的兴趣;
这样一来,员工乐意参加培训,就不会在乎是白天还是晚上了:)
jzjcjp
发表于 2008-3-4 23:09:00
回复：一个非常有水准的培训问题
怎么没有想到折中呢，或者是利用周末，或者是周五，周六？
生活开始甜
发表于 2008-3-5 15:22:00
回复：一个非常有水准的培训问题
这个培训有市场吗？
ANANF
发表于 2008-3-8 10:58:00
回复：一个非常有水准的培训问题
我觉得不是白天跟晚上的问题，但最好是利用工作之余的时间，但有时也可以在工作时间与工作场所里进行培训，培训是无时无刻的。不过还得建立完善的培训管理制度，制约员工，这样才不会出现白天还是晚上的问题了。做培训要做到领导同意，员工认可，需要一段时间的磨合。