我一朋友，HR，二线城市，刚毕业时2000；两年后跳槽，3000；再两年后跳槽，6500，现在，工作满6年，11000。算下来，毕业六年，工资涨了9000，平均1500每年。
这个应该是几年打平均的，稳定的一年加一千那是相当地不容易啊
不可能的~~~~一年一百哈哈
当然一年一千只是个平均的说法
近日发现一则新闻，也证实了这一点
本次调查涉及全国各行业大中型企业5866家，样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2.
根据智联招聘薪酬数据研究中心对近5年薪酬增长率的统计，2006~2008年薪酬一直处于上涨走势，分别为8.6%、9.7%和13.8%.2009年受全球金融危机的影响薪酬增长率出现了下滑，仅为8.2%，而今年企业实际增长幅度预计将再次超过10%.
一般而言，员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度。不过，这一特点在2009年被打破：员工期望薪酬增长率为6.5%，而企业实际薪酬增长率为8.2%.今年的员工期望增长率达到21.8%，远远高于企业增长幅度（10.1%）11.7个百分点。对此，智联招聘的职场顾问表示，这是因为近两年员工压抑的薪酬增长需求产生了较大反弹。
企业的平均增长幅度为10%，那么优秀一点的15%-20%肯定不成问题，那么月薪10K的涨个1K真不算多。即使月薪不高的，慢慢涨，几年下来一年涨1K就很正常了
欢迎大家讨论
估计是高端人才吧 我可能达不到!~~~你们呢!~~
又一则薪酬类新闻，大家看看吧
薪酬走势全面攀升 员工期望增长率达到21.8%
2010-07-08 10:34:36来源: 新闻晨报
冷默
随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？根据智联招聘2010年上半年对全国各行业大中型企业进行的调研显示，2010年最新薪酬走势全面走高。
新动态
今年员工期望增长率达到21.8%
调查显示，根据近5年薪酬增长率的统计，2006-2008年薪酬一直处于上涨走势，分别为8.6%、9.7%和13.8%.2009年受全球金融危机的影响薪酬增长率出现了下滑，仅为8.2%，而今年企业实际增长幅度将再次超过10%.
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，这一特点在2009年被打破（员工期望薪酬增长率为6.5%，而企业实际薪酬增长率为8.2%），但今年员工期望增长率达到21.8%，远远高于企业增长幅度（10.1%）11.7个百分点，说明近两年员工压抑的薪酬增长需求产生了较大反弹。
看行业
金融、IT等行业薪酬涨幅均超10%
在各行业的平均薪酬排名中，金融/保险类、房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业仍然占据前三名，但房地产/建筑类和IT/电子/互联网类的差距缩小。从今年的增长率来看，金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广告类涨幅较大，均超过10%.而以劳动密集型为主的行业薪酬绝对值和增长率相对排名靠后。
看职位
高、中、一般职位总收入梯度为30万、15万、6万元
在高级管理岗位中，投资总监、战略发展总监、销售总监、技术总监、产品规划总监、首席建筑师、财务总监、市场总监和物流总监排名前十，年度税前总收入均超过30万元。
在中级管理岗位中，投融资经理、销售经理、数据分析经理、技术开发经理、合约预算经理、产品经理、人力资源经理、采购经理、财务经理、总经理助理排名前十，年度税前总收入均超过15万元。
在一般员工岗位中，证券投资专员、数据分析师、研发工程师、建筑工程师、设计师、销售代表、采购专员、薪酬福利专员、市场公关专员、审计专员排名前十，年度税前总收入超过6万元。
年薪300K、150K、60K折合月薪25K、12.5K、5K，与我之前所说的差不多
“在北上广深四大一线城市月薪为8K到12K，主管级15K-20K，经理级20-30K”
大家共勉吧
{:3_64:}每年1K 那个单位能呢？ 我先举手报名先
企业不一样，当然不一样
自身不一样，当然不一样
有什么不可能吗？
财富500强也出来了，相信排名靠前的企业应该能达到这样的工资
但是要求985或教育部直属院校，外语6级，年级排名前10%，校级社团主要负责人等等此类的硬性要求，各位毕业生觉得能达到吗？
如果达不到的话，在企业内再历练个五六年，然后再回头看看吧
正如楼上所言，企业是不一样的，自身也是不一样的，所以工资当然是不一样的
我们能做的就是向前看齐