小布丁儿
发表于 2007-12-18 17:45:00
RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我觉得任何事都不能用对、错来衡量，只是做法是不是在一个平衡点是，而这个平衡点是不是劳资方面大多数人会接受。
我相信每一项决定都不是所有人都满意，有人说一些偏激的话很正常，当然像华为这种裁员决定应该不是hr部门能决定的，很大一部分还是高层人员的决定而以。
所以我认为，作为hr人员要做到遇到单位一些不合理的规章制度时，能挺身为员工争取权利，而对员工的一些不良的行为，也严加管束，就是一个合格的hr人员。
adamsyoung
发表于 2007-12-22 11:37:00
RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
作为一个人力资源工作者我对华维此举是赞同的,促进了公司的新陈代谢,增强了公司的生命力
如果我是一名员工,按照公司的操作办法走下去
志强
发表于 2007-12-25 10:54:00
RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
未做先谋,裁人也是公司没办法的办法,但一下子裁哪么多人,没有想到对公司造成的负面影响,说明公司的制度或应变措施不是很好.
光小翼
发表于 2008-1-9 16:37:00
RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
昨天跟一个华为的同志恰饭，问起华为的事情，他说还好啊，没外界传的那么可怕。。
一起看
发表于 2008-1-15 15:14:00
RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
没资格赶上这次的华为的员工，还郁闷哪。其实人家没啥事儿，而且基本员工都很高兴。相当于多拿一年的工资啊～～～连上一年的奖金都被计算进平均工资里，爽死了。而且休5天假又都回去上班了。呵呵，只不过是被媒体忽悠成这样而已。
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