RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司永远都是利益第一，但我会争取到我的权益。RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
先观望,当然要是真是名单中的一员,心里肯定会有一些波动,但有补偿.华为这样做虽然不违法，但在道德上会受到谴责。RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
员工永远是弱势群体 所以我会持观望的态度看待此事 再者不还能继续竞聘上岗了吗 再说如果能力出众的话 到那里都可以生存的RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
给劳动者的权利只有观望。就看公司是否考虑周全，真的要这么做么？看各个部门是否准备管管还是……寻求利益最大化
权衡自己的利益得失，有得当然就没什么好说的了，失的当然找相应的法规政策及职能部门了。RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
在这个节骨眼上,其实很多成熟型的公司都在想法清理自己的包袱,作为华为来讲,的确也很为难,毕竟要花费10亿元来做为补偿,但相信华为等公司高管的目光是长远的,用外人看来10亿元换回今后更大的价值.这个时候清理包袱非尝不是件好事.作为员工,既然选择了华为,也应听命于这里.RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
得到的是有限的补偿，失去的是8年以上的本企业工龄及与之相关的待遇，值得权衡！但是心理总是有些不舒服！RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
华为啊华为,总是人们眼中的焦点,树大招风啊,我选择第三项,毕竟不是一人做战,先观望看看.RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
对于个人而言,如果接到这样的通知会感觉到很突然.如果事由可以接受那可以好说好散,如果是无理由,那要好好说道说道.
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换个角度看问题.新合同法即将生效,国内许多大型公司,外资公司都开始研究对策.象华为沃尔玛等都是因为要规避风险，而开始进行的调整。实际，本人认为：
1、暂时不必紧张过度。因为，合同法的相关解释和细则还没有出台。相信，在所有企业的执行过程中，会逐步深入。
2、作为劳动者也应当看到，企业如果不能生存，个人如何生存呢？所以，还是要先保住公司，然后才能保住个人。这样说，可别骂我啊。
3、中国用30年进行了自由的市场经济探索，取得了一定的成就。但是企业并没有富到太深的程度。因此，这部法律，个人觉得出台有点早。因为，西方资本主义对劳动关系的调整经历了200年的调整和磨合才达到了现在的和谐状态。比如，法国想解雇一个人是特别难的（本人在法国企业工作过），而我们30年的改革开放就剧烈的释放了这种动能。有点早，对国家经济发展还是有制约作用。
4、本人也是劳动者，仅是从别的角度看的问题。大家一定不要批评我啊。