RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司永远都是公司利益第一位，这不值得出奇！RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
忙后上来看到各位朋友们的不同观点，大家都大胆想像，呵呵，热烈啊！！感谢楼上夸奖的朋友……
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公司能做出这么大的举动，也是经过再三考量的，作为员工我们应该从多方面做好权衡，利益、发展、生存等等。RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
哪一个选择都不是最好的。中国人民始终是被欺压惯了的，无论员工能力优劣，公司这种做法也是不可取的，就像以前看到的一个故事，一个美国人为偷渡来美国的墨西哥人准备水源，别人很不理解，他却说，偷渡者也是人，我尊重他作为人的权利。
如果你自己都不争取自己作为人，作为劳动者的权利，谁会去替你争取呢？！
拿钱走人,相信自己的实力,从新开始!
公司的重大决策非一日决定的,对员工会有全盘考虑,而且会按相关法律法规执行,只是规避了些风险,降低了人力成本.拿钱走人,相信自己的实力,从新开始!这是最好的办法.
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其实不一定是坏事的RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我会很开心,因为有补偿金啊,有实力还怕找不到工作?RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
鱼和熊掌的争得故事RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司的決定是有公司的考慮，畢竟也是合法補償。會遵從公司的安排，當然，也要考慮自己以后的規划。感覺：太突然。
結果：可接受。
畢竟勞資是雙方。