【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通知那一刻，做何感想？ - 第4页 - 招聘选拔 - 中人网

较有为 发表于 2007-11-8 11:24:00

我觉得这种创意比较新颖

较有为 发表于 2007-11-8 11:31:00

我就无所谓了，因为还有下一家咽

较有为 发表于 2007-11-8 11:33:00

其实，华为实行这种做法，有他的道理的。我认为从正面来看的话，他可以促进人与人之间的竞争力。

较有为 发表于 2007-11-8 11:35:00

人不能总在一环境待着，我认为换换环境是有好处的

较有为 发表于 2007-11-8 11:35:00

说不定，离开了这家，下站就会比这更好的

较有为 发表于 2007-11-8 11:37:00

如果把一家公司学到的为人处事等方面，运用到其他公司的话，这样可以更容易促进个人成熟的

较有为 发表于 2007-11-8 11:37:00

不管怎么说，我还是同意这种做法。

菡萏发表于 2007-11-8 12:43:00

争取到一切能争取的利益,如此对待员工，这样的公司不呆也罢.

touch-my-sky 发表于 2007-11-8 14:19:00

即使做为劳动者,我也觉得劳动合同法的一些东西对企业并不合理.
个人觉得双向选择是一个必然.如果企业希望辞退某个员工,想尽办法留下来也没有什么意思.

兄台发表于 2007-11-8 15:04:00

资方永远是资方，是对立的并且是强势的一方；劳动者在任何时候都要紧绷一条弦，保持自己在职场上的竞争力，这样才能始终立于不败之地。

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