RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
在平时的工作中经常听到同事抱怨公司这样不好，那样不好，我个人就对这样的抱怨不屑一顾：如果你觉得不满意可以提意见，意见不被接受可以选择走人！华为“辞职门”事件也是同样的道理，如果值得待就待，不值得待就走人，很简单！
企业不是福利机构，利润最大化永远是第一目标（除了国企）有良心的企业还为社会福利或慈善做贡献，没良心的企业不为社会做贡献你又能怎么样，没有哪条法律规定企业一定要向社会捐钱吧！
所以我是很支持任总的，一切从企业角度出发，没有虚情假意！
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没什么在不了RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
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不支持华为,好好的对待员工,员工会给你很大的回报,如果为了不要包袱,无论采取什么样的方式,对员工内心都是伤害RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
不支持华为,好好的对待员工,员工会给你很大的回报,如果为了不要包袱,无论采取什么样的方式,对员工内心都是伤害RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
数完钱去渡个假啊，多舒服！RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
可能是为了规避新劳动合同法，我所在的单位也在陆续调整人员，有些觉得不合适的人已经开始劝退了。救求
，關於新勞動合同法的出台，如果員工2008年元月份提出辭職，是否需要支付經濟補償金。請各位發表意見!
謝謝!
RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
无条件服从公司要求，毕竟公司利益大于自身利益。思考一下，是不是公司这次操作原则是对的，但操作方法有无可改进的地方？
自省一下，以后的路。