RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我公司有在实行带薪年假,不过普通员工休3天,管理人员休5天,休假工资呢仅为合同工资,基本上是当地最低基本工资.5天的带薪年假还是比较合理的,就是随着工龄以10年为一个阶段进行递增,是否时段过长.
此法案颁布后如果企业不执行,我希望是3倍的带薪休假.
讨论这个没意思
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？答：我们的建议能采纳吗？国家公布各项规定什么时候是采纳了民众的建议呢，还不是做做样子，想怎么制订还是怎么制订。五天时间，我建议这种一纸空文的东西直接公布算了。简直是浪费我们的时间。
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
答：从没有实行过。连个婚假也没工资，产假嘛，更不用说了，要生孩子的话直接走人。其他的假说也不用说，没有休息天，想要加班工资，对不起，滚回家喝西北风去。想去劳动部门告，告去吧，看政府帮谁说话。
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
不敢希望获得补偿。我希望的有用吗？
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
什么也没有，最好是光干活，不拿工资最好。
完善有什么用，能执行才有用。
完善有什么用，能执行才有用。RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？带薪年假制度，在外企或者国内大一点的好企业里面都已经有了，5天的年假对这些企业来讲，影响不大。但是对那些原来就没有年假的企业而言，就像上面讲的，直接增加人工费用，在那些原本就不守法的中小民营企业里面，能否执行就不得而知了，而中国律法最大的诟病，就是有法不依、执法不严，个人觉得起影响面有限，主要就是处在哪些处在中档的企业。不过也算是进步了。
至于5天的时候，基本够了。
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
现在公司有这规定，但是比较残酷，满一年1天，不超过4天
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
一个不执行年假制度的企业，对补偿不抱多大期望。
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
现在的公司貌似比较少～
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
法律是完善了，可以执行的力强真的有先待加强．我对这些法律法规没有抱多大的希望RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
只要正式发布,我们企业一定实施,但一年一次的探父母假要取消了RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我在深圳以后,到过的公司(IT类)都实行了年休假制度(并且真正实施),最好的一家(参照国外)的方案:第1年7天,每工作1年增加1天,最多30天.不错.国家这次规定的带薪年假真的有点太少了,也不科学,体现不了渐近性(10年为一档,在深圳一个企业呆十年的太少了,可以说不到10%)
当然其它的探亲假就没有了(没有一家企业有这).用户“fzthyq”于2007-11-11 9:19:09编辑过此帖。
还年休呢，我们连周六都是要上班的
我们公司连周六都是正常工作时间，现在找工作太难了，有工作已经很不错了，所以只好屈就。RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司周六也是正常工作时间，也不交社保，实行年休假估计是难上加难啊。现在的法律几乎是摆设，执行难啊！RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
能強制性執行當然好!可我們公司連最基本的五一勞動節都只放兩天假,我五月三號請假還扣了我的工資,更別提其它的什麼婚假,產假,最糟的是周一至周五每天工作10小時,周六正常上班八小時,勞動法規定得這麼詳盡,但公司還是不按規定執行,我們去告,還不知道政府幫誰說話呢!說實話,覺得我們要拿起武器來維護俺們的基本權利還是挻難的,
本人是非常希望享有這個带薪年假制度了,用户“半伴”于2007-11-12 9:17:51编辑过此帖。