RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们是固定的5天带薪年修假RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司一直实行带薪年假制度,只要工作满一年就有5天RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
1、国家明确规定年休假，对于员工而言，的确是一大利好，但关键在于如何强制保证企业的实施？根据上面各位的发言，我们发现不实施年休假的企业占很大的比例。
2、五天，如果能够落到实处，够了。毕竟，加上各类法定假、公休假，也有一定的比例了。不能指望一步登天。要求越高，阻力越大。
3、目前公司有年休假，也是五天，基本是用来抵病、事假。
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？应该执行，现在的工作压力太大了，员工应该享受这样的待遇。5点作为起点是最起码的，不过也不可以要求太多，做企业也是有利润压力的。
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
我们一直都有带薪休假，起点相同也是满一年5天，但每满四年再增加一天，没有封顶说法。不过员工都反映四年增加一天太少。
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
我觉得至少应该是双倍的补偿吧，休息的权利被剥夺了，不是金钱可以弥补的。
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
我们有一些特色福利，春节两周假，意外伤害险，企业年金等福利还是不错的。
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
带薪休假制度是对员工长期为企业服务的一种认可和激励，这也是中国人力资源管理与国际接轨的有一举措，支持！不过休假的时间应该随工龄的增加而有所变化。这也能起到一定的激励作用，有利于保留关键人才。我所在的公司没有实行带薪休假制度，在民企，这种权利不好挣得来。
我所在的公司仅仅有微薄的养老保险和医疗保险，备注微薄的！