RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
如果不落实在具体的哪一天,为了保住工作机会,很多人是休不到的.RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司也正在修订年假制度，但是具体能休几天还不是老板说得算。RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司一直都在执行带薪休假，而且条件比国家现在出的草案要好，入司过试用期就可按比率享受。普通员工一年5天年假，工作每满一年加一天，累计不超过10天；管理层员工一年8天，每満一年加一天，累计不超过15天。年假必需在一年内休完，可延长到第14个月未，届时未休完，不可到第二年续用。当然，为了工作管理问题，我们工作未満一年的不得连续休假3天，工作未満二年的，不得连续休假5天，休假需提前一周提出申请，由主管批复并安排好工作接替人员。
我个人认为，很多企业都有年假的规定，而且已经实行了很长时间，但是国家相关规定出台后，会也现行的企业休假有所差异。
国家应该提出一个实施细则出来。
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
还算可以了,但希望能发成文RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
公司一直有相关的制度，标准是工作满一年（自转正日起计算）有2天，每满2年增加1天，不休假无补偿。国家立法强制执行对于员工是好事，不过企业用工成本又要增加了，做为HR很希望公司按国家制度执行。RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？五天时间是不是太少了一点,坐个车来回就差不多啦!哪还有时间在家好好享受啊!而且现在基本上很少有人员能在一个公司呆上十多年之久.
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
公司暂时还没有"带薪休假"制度!希望能早点建全!
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
对于我来说什么补偿都不需要,只希望公司能按规定执行.
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
至于公司其它福利,就只是每个月简单的生日会,一年一次的旅游,而且还是本市范围内的.