年假制度
1、对于草案我非常认同，关于年假一定要强制性执行，我发现很多企业都只认同政府强制执行的福利和政策，像可有可无的福利，一般企业都不会理采。2、一年5天的年假还是有点少，我们企业是这样规定的，工作一年有5天年假，二年是6天，以此类推，最长不超过14天。
3、正式的文件公布后，如果企业不执行，建议补发双倍的年假工资。
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
国家出台政策的初衷肯定的好的,但执行起来就无人监管了。先不说年假,如今就是不执行国家法定假的企业都大把存在,星期六甚至星期天、法定假日都不付加班费，仍然要求员工正常上班。说来真有点不敢相信,但确是事实,对这样的企业,那怕有假,就上天堂了.规定与感情
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？以前是休假中间如果跨了周末的，周末是含在里面一起算五天的，现在如果周末不计算，5天就相当于7天（跨一个周末）或者9天（跨两个周末）了，一般处理一些特殊事项也足够了。
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
我们公司一直实施带薪年休假制度，制度同国家规定，但很多时候员工无法请到假，越是高管越是如此，老板会以很多理由说你最近多么重要，公司无法离开你，等等。但普通员工的带薪假一般可以休到。
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
未执行应当相当于加班，按2倍工资标准来补偿比较合理。如果考虑处罚企业的成分在里面，按3倍来处罚也是可行的。
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
还有餐补，车补，节日费。
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我们公司一直有带薪年假，满 一年的员工就有七天。之后每多一年工龄增加一天。至１５天封顶。带薪休假？
我所在的公司啊是一个地级市的房地产公司，我在公司工作已经三年了，我们公司从来没提过带薪年休假的事！RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
企业职工福利很少，如国家有相应的法律而强制性执行的化，真是大家的福音RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司满一年有８天年假，在公司年数增加，年假也增加，当年没有休完，还可以延半年，我觉得还不错RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司2002年就开始有带薪休假了,我们称有年休假(有薪的),工作满一年有5天年体,之后每工作满一年加一天,封顶15天. 如果确实不想休假或工作原因无法休假,可按双倍工资支付.RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？建议立法部门能够切实地将此草案定稿立法并监督执行，否则无任何意义。五天的时间，我个人认为还是可以接受的。
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
我公司尚未实行这项制度。
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿
？
若草案颁布而企业未遵照执行，我希望获得至少三倍日工资的补偿。
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
有社保，不过前提条件是工作满半年。
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
回复：1、如果是制造型企业，这项规定形同虚设，根本不会去实施，除非是国家要求强制执行，否则会像高温补贴一样执行下去。5天时间一般来说够了。
2、我们目前已经有带薪休假了，按在企业服务年限计算，工作一年给2天，累进制。
3、感觉不能用补偿给员工，否则这项福利没有什么用，二是企业可能会把所有的休假都改成补偿了，有什么意义。我们的目的是让员工休息呀，对吧。如果补偿我感觉应该给3倍的工资。
4、我们目前还有每年一次的旅游、端午节的小礼品、生日小礼品、每年部门的活动经费。
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