我公司已经实行带薪年假！
我公司从今年开始已经有了带薪年假！我8月份带孩子去山东半岛旅游了一圈，孩子看见大海的兴奋表情我至今历历在目！带薪年假的实施是我们HR几番争取的结果，也很不容易！我们规定，满一年5天，3年7天，5年10天，10年15天。所以说，草案中的10年内5天真是太少，太保守了，而且还要冲抵探亲假等。应该在放开一些！
我们还有一些孕检假、产假、陪护假等福利，对民企来说是一个逐步完善的过程，我相信随着国家法规的日益完善，我们企业也会越来越规范，员工也会得到更多的福利！
阿宙参加讨论！
问题：
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
做为HR，我个人有比较深的体会，针对问题我一一说说吧！
1、五天的时间我觉得可以了，实际上对于休假这一块来说大部分员工还不是有很多的要求的，毕竟事情也不是很多，工作还是放在首位的。
2、自己供职的公司是在实行这项制度，但是是有规定的，一般是主管级以上的人才有这块的福利待遇。普通的管理人员是没有的，我就没有嘿嘿！
3、如果没有执行的话，我觉得一天按照三倍工资来处罚比较妥当。
4、这个我仔细想了想，好像就是五险吧。呵呵
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司一直在实行年休假，满一年有三天的年休假，以后每增加一年，年休假增加一天，慢5年以上，年休假10天。RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
累计工作年限是指在同一个单位的工作时间还是缴费时间?现在劳动力流动性越来越大,在同一个单位工作10年以上的越来越少,1带薪年休假能否体现出真正的功能吗?
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
带薪休假真正体现“国家对民生的关注”，我赞成RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司很多人都在休年休假关于带薪年假
在公司工作4年了，没有听说有带薪年假，也没有人提出过，希望通过这次调整公司能重视起来，还我们属于我们的带薪年假，无论时间长短，总归是公司领导对员工的一种福利体现。期待.......带薪休假
我认为年假五天有点少，一般国家法律法规所限定的都是最低标准，起码七天到十天做为起点我所在的公司从04年开始执行年假制度，是这样规定的：
1、入职满一年，享受每年七天带薪年假，入职半年以上但不足一年的，标准减半；
2、年假期间除正常薪金发放外，另发放有年假补贴（考虑到员工会利用年假旅游，以补贴部分出游费用）；
3、休年假资格与补贴标准与上年度绩效考核成绩挂钩：
考核等级为A：年假七天，另补贴4000元
考核等级为B：年假七天，另补贴3000元
考核等级为C：年假七天，另补贴2000元
考核等级为D：无年假无补贴
4、员工如放弃休假，补贴正常发放，另将七天年假按员工薪酬标准折合现金发放。
我公司除了年假外，其他的福利还主要有：
1、员工购房优惠（我们公司是房地产公司）
2、员工子女考上大学后的一次性教育补贴
3、总监级（个别经理级）以上管理人员公司配车
4、其他一般性福利，如：员工餐厅（午餐免费）、节假日实物性福利发放、通讯补、交通补、书报补、年度体检等
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司很早就实行有薪年假制度了，工作满一年3天，二年5天，三年7天，最高不超过7天。但如果是员工自身的原因不休年假，不折算工资。如果带薪年休假规定正式实施，稍做调整就可以了。问题不大。RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
可以预见的是，这样的法律在中国如果不是强制执行的话应该是很难真正落实的，最后沦为像驴一样忙活着的打工仔们和高喊“保护劳动者”口号的官僚们意淫的对象。而且就算是强制制定的法律，执行上也是困难重重。加班的规定早就制定出来了，可是放眼全国有几个打工的真正领全了自己的加班费的？摸摸自己的心口问问！“自愿放弃”，“没填加班单不算”。正所谓欲加之罪何患无辞，员工自愿放弃我企业总归很无辜了吧，呵呵，能不“自愿”嘛，还想混不？！
这带薪休假更是好操作的很。在老板犀利的眼神下，望着那颤抖的双手中神秘的年终红包，有多少人能底气十足的发出“我要休假！”的怒吼？得了吧，想想怎么在工作中表现好点不被穿小鞋吧。
思来想去还真没有什么好办法，如果体制上没有什么变化，我认为这样得情况永远不会有改变，任何今后出台的类似法律，都是拿来意淫的工具。要想改变靠什么？靠政府！
您先别笑，我知道现在在中国说出这样的话就是招笑，但也只有这样的方式是还有一些可行性的了。我们经常在国外的影视片中看到国外的政府机关人员似乎有点“没事找事”“吃饱了撑的”。明明没有人告到他这里，他反而跟个蚂蟥一样盯着不放。这说明了什么？说明了政府执法机构在社会中扮演的一个角色！
国家规定了休假制度，你企业执行了没有？不是等劳动者告到你这里来你才懒洋洋的处理处理（现在给不给处理还要看企业的老总搞不搞的定哦）。而是主动的去检查，发现违规给予处理。劳动者是处在弱势的，他经常会被企业胁迫着“自愿”做某些事情，光靠法律制定来制定去的没有用！中国历来上有政策下有对策，永远不要忽视人民群众的智慧！如果监管部门不能够积极的介入进来，这样的局面不会有根本的改变。
当然啦，从现在的情况来看，这只是一个幻想。也是笔者的意淫而已。中国将长期处于这样一个状态，任何的类似休假、加班之类的规定。。。。。。呵呵，看你企业老总的良心喽！
祝大家找到“明君”！