PG_xm 发表于 2008-1-28 09:17:00

新员工怀孕的识别

请教大虾：如果识别新员工怀孕问题，虽然这个是歧视性招聘，但公司要求，大家在公司里是怎么做的？特别是刚怀孕，或者怀孕不明显的人。

韩东东 发表于 2008-1-28 09:33:00

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这个问题似乎很麻烦，我公司现在还没有出现过这样的，怀孕了还来面试.:-| :-| :-|

PG_xm 发表于 2008-1-28 09:49:00

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怀孕有三个月的有薪产假（个人认为）:D
那么站在公司的立场上，怎么防范呢？

吴腊荣 发表于 2008-1-28 10:23:00

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个人认为：可以在入职申请表中表明＂是否怀孕＂，然后在劳动合同中注明＂乙方必须对所提供的入职材料的真实性负责，若有虚假部分，甲方可以立即解除劳动合同＂，也可在有入职前的体检

玫瑰邂逅 发表于 2008-1-28 11:39:00

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这个问题不是很好防范，但我认为在入职申请表中列出是否怀孕一项也不是很合理呵呵~要不就在二次面试环节针对填写已婚的女性应聘者面谈中直接问好了！我认为没有什么的！

骑猪嗷嗷飞 发表于 2008-1-28 19:49:00

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同意楼上的观点
  在入职表中列出是否怀孕也不是很合理:)

似冰似火 发表于 2008-1-28 20:16:00

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我就曾经碰到过一个隐瞒怀孕的员工，最后迫不得已她自己离职了。

zhanghuaqc 发表于 2008-1-29 00:52:00

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确实麻烦

cindy静 发表于 2008-1-29 11:02:00

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入职前的体检

◇﹏尐龍℡ 发表于 2008-1-29 11:05:00

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这个问题提的不错，我建议问
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