淡淡的墨迹
发表于 2008-8-25 17:39:00
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我们公司也在推行绩效考核，推行之前信心百倍，老板也很支持。但几个月过去了，力不从心，老板的态度也就象文章中说的一样，表面上很支持，因为其他方面的压力，态度变的有些暧昧了。反而会觉得HR的方案有问题了。困惑，绩效考核还要不要做？
非HR天使
发表于 2008-8-26 10:22:00
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允许一个过程很重要啊
星星湖
发表于 2008-8-27 13:17:00
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真是厉害的人物啊，佩服之极！！！！！:O
星星湖
发表于 2008-8-27 13:32:00
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看了两遍真的是很好的文章，有才！！！！！！！！:Z
jiacaiyy
发表于 2008-8-29 17:07:00
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第一:后台够硬.第二推行业绩管理的时候,既要有科学性.又要有艺术性.
涟漪009
发表于 2008-8-30 19:10:00
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好文章,多谢楼主的分享..
ltslts
发表于 2008-9-4 14:22:00
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非常精辟，收获很多。谢谢分享
paul748
发表于 2008-9-10 15:23:00
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生动～～～～～～～～
underwood
发表于 2008-9-19 11:22:00
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绩效管理一直是人力资源管理中的核心问题,处理起来难度非常大,楼主对绩效管理的认识是较有深度的,所罗列的例子与分析值得管理者借鉴.
zhangxin_985
发表于 2008-9-22 10:36:00
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太经典了:D
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