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hyk1110 发表于 2008-7-9 22:54:00

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好问要顶。。。。。。。。。。。:Z :Z

淡定的张扬 发表于 2008-7-10 15:06:00

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学习诶:)

香香雪儿 发表于 2008-7-10 15:48:00

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好东西，期待不在人力资源部的管理人员也看看。

13963578208 发表于 2008-7-10 16:18:00

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非常精彩！！！！！！！！！！！！:D 触动很深！

面子 发表于 2008-7-11 14:39:00

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好文章:)

发发仔 发表于 2008-7-11 14:58:00

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值得一读。:heart:

梅MUI 发表于 2008-7-11 15:19:00

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:) 好文章，案例分析引用得很好，很值得借鉴

某人甲 发表于 2008-7-12 08:19:00

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佩服呀！

吴霞玉 发表于 2008-7-12 09:15:00

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非常喜欢你的这篇文章！...
呵呵

空林花语 发表于 2008-7-14 09:59:00

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看后深有感触,很多公司都急于做绩效管理.很多公司前提条件都不完善,比如统计数据不完整,公司制度不完善等,最后考核完并不能真正反映实际存在的问题.
我也觉得从局部到全部会比较好些.

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