彼此彼此
咱们做这行的都差不多，俺公司在全国有三十多家专卖店，一年两次的全体员工培训大会全我一个人忙呼，还有其他的人力工作要做，多努力吧，工作中获得的收益使你受用无穷！有道理
以下是引用liyoujingwei在2003-6-25 23:32:43的发言对于一些常规性的培训可以考虑外包呀，这样你不是省了很多事情了吗？
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可是他们公司的情形是一个大型国企，不可能外包的。
我的你们办公大楼只有一条马路相隔
以下是引用木文竹在2003-5-22 16:41:16的发言你是哪里的？
做什么的？
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猜吧，哈~那个36层的大楼是你们的吧。我做人力资源的各个方面的工作。
我感觉咱们国家的很多企业有一个比较共同的观点
我看了各位的发言回复帖子，我觉得很多企业都是这样的，现在不是计划经济时代了，企业生存的根本是源源不断的利润，很简单，利润是收入和支出的差，所以成本越小，企业越喜欢。对于行政人事工作以及财务，物资等部门，很多企业认为人越少越好，不好听的话是消耗部门。我想大多数同行都有同感吧，在企业里很难和销售市场人的地位比。我做人事工作（虽然叫人力资源）6年了，感觉大家喊的多，真正做到那个层次的少！续言
我觉得网上刊登那个招聘人力资源经理的广告其实也是人事做的事情，人力资源工作不是重在规划吗？spring1166
哦，你好像很了解我们啊，，，你什么都做，是不是也可以说什么都不作
我现在正在做企业培训体系，企业文化建设。
多多赐教吧。。。
我觉得
这也不是不可能的，一个人如果能够通过网络管理培训，肯定行的。采用网络培训。对了，我知道有一个网站也开通了BBS，可以在那里讨论，而且能够得到专家的指导，我指的是培训方面的专家。大家可以去看看：www.beyondtech.com.cn/ch/bbs
好样的
一不定期是有能力领导才这样安排的嘛谢谢
谢谢楼下的各位，我们共同努力吧，，，大家有什么好的建议和问题，可以在这里交流。。。谢谢，谢谢。。。
要充分利用你的周围的一却资源
E-MAIL：team_yan@163.com二、人力资源管理咨询
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