cn1029 发表于 2008-10-22 09:30:00

面试5分钟即可对应聘者作出评估

如题，请教各位前辈

toxic22 发表于 2008-10-22 09:33:00

回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估

楼主太懒了,哈哈
多写几句啊
来个如题
都没明白您的意思

beijingjoy 发表于 2008-10-22 14:22:00

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

:~ :O :-| :+

hrm-1 发表于 2008-10-22 15:23:00

回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估

????????????????

nlifelf 发表于 2008-10-22 16:18:00

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

LZ的意思是
如何才能面试5分钟即可对應聘者做出评估  吗？

1“熟人介绍”
2“通过分析简历等各种信息”

除了以上两种情况，没别的办法了貌似。
只有对其各方面有比较全面的了解才能5分钟做出评估吧。

骑猪嗷嗷飞 发表于 2008-10-23 09:46:00

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的  O(∩_∩)O

慕苏子 发表于 2008-10-23 12:58:00

回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估

哈哈，看一眼也能评估，只是评估准确性就不高了！

zhangmeimei 发表于 2008-10-23 13:04:00

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

1“熟人介绍”
2“通过分析简历等各种信息”

除了以上两种情况，没别的办法了貌似。
只有对其各方面有比较全面的了解才能5分钟做出评估吧。

zjh85516 发表于 2008-10-23 13:55:00

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

楼主可真会省空间啊，直接把标题当主题用了:D :D

下个夏天 发表于 2008-10-23 15:08:00

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

对于判断一个人的胜任力，5分钟是远远不够的。
考量一个人，至少要从hard skill, soft skill，求职动机，企业文化匹配度等等进项匹配。
如果5分钟或者说10分钟就能做出判断，那不是面试官的技能亟待提高就是其态度有问题。
不排除刚说了两句就发现求职者和企业用人标准有天壤之别的情况，尽快结束也可以节约大家的时间。不过建议在电话通知其面试时可以做5-10分钟的简短沟通，如果发现不合适就不要约面谈了。
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