有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
我先说我,感觉不好(我们是一个当地有名气的民企),一、毕竟是挣老板的工资,很多问题是把老板的利益摆在首要问题的,忽略员工的感受.
二、总是在做违反法律或打擦边球的工作.
三、人力资源工作永远滞后于企业发展战略
四、企业人际关系相对复杂,一视同仁是空想,总有个别人物出现
五、老板只重视财务部门
六、老板别出心裁成立了党支部,党领导一切,不写入党申请视为工作不积极.注、老板本身是民主人士.
七、老板极少与员工沟通
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一定要回贴，因为我是文明人哦回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
怎么说呢？计划不如变化回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
有同感，根本不重视人力资源战略规划，对员工小气。回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
大多数民营企业文化就是老板文化，很正常！回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
同意楼上的，大多数民营企业文化就是老板文化！回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
一般的中小型企业，老板则全权代理企业，即所谓的企业文化就是老板的文化，这样就让企业的发展走向了蹩脚，所以企业经理人应该意识到这一点，改变目前这种霸王式的领导方式:D回复：有多少人在民企作hr工作，感觉如何？
同感！真的不知道老板当初让我来公司，让我组建人力资源部干什么！