心雯
发表于 2009-5-13 17:26:00
回复：我是如何做离职面谈的
面谈时，环境，谈话内容，心情都很重要，更重要的我想，应该是HR的立场
116HR
发表于 2009-5-13 17:50:00
回复：我是如何做离职面谈的
很人性化管理，如果作到位效果肯定不错。
hwwh
发表于 2009-5-13 23:30:00
回复：我是如何做离职面谈的
离职面谈做了，如何做好相关的统计，让企业领导看到达到促进管理方法的改进就好了
刀尖上跳舞
发表于 2009-5-14 00:34:00
回复: 我是如何做离职面谈的
呵呵，很不错
jenniecheng
发表于 2009-5-14 11:27:00
回复：我是如何做离职面谈的
做是很多企业都有在做的，可万一离职的是首脑级或有过过节的员工，怎么做他的离职访谈？
cantong
发表于 2009-5-14 13:59:00
回复：我是如何做离职面谈的
说得有道理！
亦可
发表于 2009-5-15 10:40:00
回复：我是如何做离职面谈的
写得真好，学习了。环境和谈话的技巧和重要，另外做好面谈记录也很有必要哦。:)
dfy0928
发表于 2009-5-15 13:05:00
回复：我是如何做离职面谈的
我在面谈时对主动辞职的员工重点是听取他真正的离职原因，该挽留的尽量挽留，请员工对公司提一些建议；公司辞退的员工在确保按相关程序合法办理的基础上，方法比较简单，说明辞退理由，手续办理及相关结算，员工办理交接后约定领取离职手续日期，签字走人。
janet kang
发表于 2009-5-15 13:26:00
回复：我是如何做离职面谈的
离职面谈做好了，可以规避掉很多问题
8240820
发表于 2009-5-15 17:44:00
回复：我是如何做离职面谈的
言之有理！