幸福回味
发表于 2009-5-16 10:32:00
回复：我是如何做离职面谈的
学习了！
还记得第一次自己要开人的情境。
yanzi05272003
发表于 2009-5-16 11:20:00
回复：我是如何做离职面谈的
谢谢，很实用。
无明子２００８
发表于 2009-5-16 11:32:00
回复：我是如何做离职面谈的
支持:strong:
人资天堂
发表于 2009-5-16 16:06:00
回复：我是如何做离职面谈的
不错，学习了，我们做HR的这个就是太多了
zgpx
发表于 2009-5-17 16:05:00
回复：我是如何做离职面谈的
想离职，多方了解一下，谢谢分享
狂花折舞
发表于 2009-5-17 16:18:00
回复: 我是如何做离职面谈的
<P>我们公司以前离职面谈都是由各部门做，后来由HR部门做</P>
<P> </P>
<P>我在HR负责离职面谈。职员我通常情况下都会询问离职原因。然后每月做报表上报。</P>
<P>工人我会抽查询问，但大部门的回答都是回家。因为公司规模较大，每天离职的人又很多。</P>
<P>所以我没有一个个详细询问。抽查的人我有时候会带到一个小房间再互相谈心。</P>
<P>和职员一样，每月做报表上报。</P>
木子的李
发表于 2009-5-17 21:24:00
回复：我是如何做离职面谈的
楼主主张的离职面谈，做得很好。但我公司也做了离职面谈，也许没有楼主做得这样仔细，所以离职的人照样离职。所以楼主的经验值得借鉴。:)
aistong
发表于 2009-5-18 14:47:00
回复: 我是如何做离职面谈的
呵呵，路过；讲得很好，谢谢分享！
凌晨的雪
发表于 2009-5-19 15:36:00
回复：我是如何做离职面谈的
:) 谢谢分享
王小妹工具箱
发表于 2009-5-21 10:39:00
回复 2F kevin.luo 的帖子
说的很有道理，赞同，员工离职的原因方方面面，但是能说出离职原因真实情况的确很少