回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
这样的管理水平,公司还能存在多久??回复: 初次进入民营企业，HR的抓狂经历
<P>lz的经历我也貌似经历过，但那是刚出来混的时候，现在稍微好点。</P>回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
楼主。你早就应该提供辞职了，和这样的同事一起久了，就算你的专业程度再高，以后都会和他们成为同类，对你的职业生涯没有好处，自己受气就不说了，关键是你的自我发展体现在哪里了呢。所以找个合适自己的单位吧！顺便说一句，我也刚刚那个离职，大家一起努力找工作吧
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现在外企不是减薪就是裁员,要生存,只能进民企了,慢慢来吧回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
民企就这是样呀回复: 初次进入民营企业，HR的抓狂经历
<P>楼主，我也是在民企做的HR</P><P>公司就20人。就我一个人事，也是做传达通知的。但是我们的老板 事恭必亲。所以不会换领导。</P>
<P> 同样做的郁闷。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/1.gif" border=0 smiliecode=":~"> </P>
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<P>嘿嘿 楼主说的是不是中信广场啊？</P><P>确实是很多人初看办公环境，会受欺骗的</P>
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在中人网注册了很长时间，一直是潜水员，看到LZ的这篇帖子感受颇深，甚至可以说有种共鸣的感觉。很多民企别说是人事管理，最多也就是一个经验管理的阶段。各种政策朝令夕改，人员流动率高，人才流失率也不低。最让人力郁闷的事情是，向公司提出这些问题的备选解决方案，公司领导层告诉我们：现在处于发展时期，非常时期，我们要先活下去。最终还是销售是一切。不知道改如何解决这样的问题，别说去管理领导，一个小专员一个月也看不到几面领导。请楼主指点。回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
“董事长召开了集团行政人事专项会议（这些说一下，不能算是真正意义上的集团，而是老板开的另外2家规模差不多的公司），在会议上特别强调，他的目标是国际一流企业”..........这段太精彩了！LZ一定是美剧看得不少------将生活中的无奈幽默地表达了出来！赞一个！回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
学习。文化差异。