回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
刚毕业时我也去过一个规模其实并不算小的民企，进去时是人事助理，呆了两个月跟人力资源有关的活可能就做了一下考勤和招聘店员，其他的什么也没有，整天就是给这位打打文件，给那位弄弄表格，简而言之，就是一个打杂的。且公司内部勾心斗角很严重，没有正式的文件发布途径，小道消息满天飞，弄得人心惶惶的，呆了两个月实在是跟进公司时经理说得相差太多就离职了。回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
呆一个月,生活所逼 无奈啊回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
这样的企业,在你选择进入时就要看清楚,HR应该是火眼金金,如果是为了生活,先进去体验一下也行.呵呵,这样的公司也敢叫集团,早点出来,早点解脱.呵呵回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
看来我之前呆的那家民企算好的了，虽然很多事情有待规范:-|回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
民营企业的发展壮大不是靠管理取胜的，楼主所在的公司管理上可以说一塌糊涂，它是靠什么生存发展的呢，肯定不是靠管理。个人觉得公司发展到一定的规模以后管理必须要规范，在规模小的时候怎么管都行，没有必要一定要管理很正规，所以楼主到这样的地方肯定没有用武之地了，早点闪人是明智的决定。回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
我是理解啊:D ，有位同学说的不错，民企很要看老板，老板的思路和境界决定了企业的文化，他对HR的定位和配备的相应资源，这些都决定了HR工作开展的难易程度。还有一点，希望对没有在民营企业呆过的有帮助：入职之前千万要了解清楚，公司里面有没有老板的三姑六婶在里面，如有，绝对别去。回复 1F mogeng 的帖子
好可怜，不过并不是每个民营企业都是这个样子，我现在的这个民营企业就很规范，关键还是看老板是一个什么样子的人。回复：初次进入民营企业，HR的抓狂经历
严重理解楼主的心情！祝楼主早日找到合适自己的工作！