liangcy2004163 发表于 2012-1-7 15:22:21

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竹轩 发表于 2012-1-7 15:38:29

对，做培训需求调查，去做他们想要的培训。

Patiencewade 发表于 2012-1-7 16:03:36

现在社会竞争激烈，人人都有防备之心。以诚待人，慢慢去引导。另外做好需求分析，有针对性的进行培训。我也是刚做培训不久。以后多交流！

hhl210 发表于 2012-2-8 10:13:17

建议做培训时你要告诉员工：工作和生活要分清。先学会做人，再学会做事，技巧这东西确实不能传授太仔细，要认新员工自己感悟（许多东西“只可意会，不可言传”）。你认为是对的，未必对别人适用，做培训还是严谨点会更有说服力。

RDpeixun 发表于 2012-2-9 14:42:11

我倒是很希望接受这方面的学习，觉得会比较有帮助。当然知识要用到正确的地方才会产生正面效应。

小雨丝丝 发表于 2012-2-9 15:24:54

多调查调查他们对培训的需求吧，不要把自己认为好的都灌输给他们

nrrh2006 发表于 2012-2-13 11:12:37

在坚持自己风格的同时，也需多了解了解被训人员的需求，两方面结合，找到更好的方法.

pojkw 发表于 2012-2-14 02:59:21

楼主你太好了











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hanfng 发表于 2012-2-14 08:39:05

谢谢分享

习惯双kel 发表于 2012-4-3 11:22:36

如果能给大家带来好处也不错。.http://ｗｗｗ.ｑｑｂ１.ｃｏｍ
无言独上西楼，月如钩。寂寞梧桐深院锁清秋。
剪不断，理还乱，是离愁。别是一般滋味在心头。
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