招聘过程如何考核应聘者的英语能力
招聘过程考核应聘者英语能力一直是个头疼的问题。首先，作为HR本身的英语能力也不一定好，难以用英语面试。
其次，通过大学英语四六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力。
再者，国际职业英语标准的托业TOEIC考试虽然能够客观证明英语水平，但考试的人数不多，很多应聘者没有参加过这个考试，难以作为客观标准。
还有，随便找一些题目也无法准确考核出英语应用能力。
在这种情况下如何去处理，判断应聘者的英语水平呢？
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1、首先要明确你所招聘岗位对英语的要求，如果不是什么涉外企业，内部基本上没有英文环境，那么这个英语能力就只是一个附加条件，而不是必备条件，招聘的关键是分清主次，进行取舍，而不是苛求完美。2、如果真的是涉外企业，且外文环境较好，那么楼主的英文就肯定不差，那也就不会问这个问题了，把你想问的中文问题换成英文就好了
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无神版主有点质疑楼主考核英语能力的必要性。。。呵呵，偶先假定楼主的招聘需求确实有必要包含英语测试为前提，回答楼主的问题吧。。1. HR作为一面必须要screen候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候。。呵呵，一定要事先设定好几个通用的问题，即招聘任何职位都能用的上的。然后找老外们，或者发音好的同事给录一下，HR下面要苦练这几个问题的发音就好了。。有准备的仗总是好打的多，另外，设计开放式的英文问题让候选人尽量多说话好了。。
2. 笔试。笔试的英文测试要根据岗位不同进行设计，汉译英或者汉译英都可以了，但是要和岗位的专业挂钩，比如招聘质量工程师岗位就可以选择部分的程序文件，质量手册里面的内容。。等等
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<P> 原帖由 <B>christina4567</B> 于 2009-11-30 21:38:00 发表<BR>无神版主有点质疑楼主考核英语能力的必要性。。。呵呵，偶先假定楼主的招聘需求确实有必要包含英语测试为前提，回答楼主的问题吧。。<BR><BR>1. HR作为一面必须要screen候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候。。呵呵，一定要事先设定好几个通用的问题，即招聘任何职位都能用的上的。然后找老外们，或者发音好的同事给录一下，HR下面要苦练这几个问题的发音就好了。。有准备的仗总是好打的多，另外，设 </P><P> </P>
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<P>对于这个问题，个人是有点愤青了，呵呵，感谢chrisina4567的提醒，我幡然悔悟。</P>
<P>不过尽管如此，我还是不得不说一句，只要不是整天在外语环境下的企业，不要过于重视这个东西，只要愿意好好干的员工，就算英语不好，在那个环境里，他也会拼命努力去学习的。而自视过高的人，就算英语好，也没有什么用。</P>
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现在有人给领导建议参照TOEIC成绩（可能和他们有关系吧），让这些应聘者都用TOEIC成绩来衡量，如果没有TOEIC成绩的，安排在公司进行集中测试（公司还要支付TOEIC考试费用），这样做可行吗？有没有这样实施的单位？如果考试的人多，岂不是要承担不小的考试成本？
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个人观点：一般要用到外语的都是一些外贸类的人才，其实我们学习外语就是为了和客户能清晰沟通、交流。所以口语表达能力很重要，口语要清晰。书面考核就不显得那么重要了，不过字体还是要写得好看，毕竟他是代表着公司。回复: 招聘过程如何考核应聘者的英语能力
<P>1、明确所招聘岗位对英语的要求，如果不需要英语的能力，那就让英语能力成为最后的优选条件。</P><P>2、如果真的需要英语能力，那就直接用英语来面试，多附加本岗位的专业问题，加笔试考试。</P>
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可以参考英语测试交给部门去测，我们公司一般二面到了处长级别的，如若是英文要求高点的，会全英文面试，如若只是四级难度的，只是英文稍加对话下。人资还是做好其他本职工作可能会好点。回复: 招聘过程如何考核应聘者的英语能力
<P> 原帖由 <B>billswang</B> 于 2009-12-1 10:07:00 发表<BR>现在有人给领导建议参照TOEIC成绩（可能和他们有关系吧），让这些应聘者都用TOEIC成绩来衡量，如果没有TOEIC成绩的，安排在公司进行集中测试（公司还要支付TOEIC考试费用），这样做可行吗？有没有这样实施的单位？<BR>...... </P><P> </P>
<P>为什么不自己出题？根据自己企业的实际应用情况，出一些经常用到的短语单词，甚至是写个邮件、回答问题、做个报告等等。何必去搞TOEIC考试呢？又费钱又费力</P>
回复 9F 无神堪培拉 的帖子
单位招聘规模比较大，人员流动也高，自己组织考试还是挺难的，想想看，四六级那么专业的考试都无法代表英语能力的高低，自己出题的话肯定比四六级水平还不如。领导考虑的是想建议一个有参考价值的尺子，从长远上看。