回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
原帖由 打哈欠的猪 于 2009-12-10 16:14:00 发表本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题：
深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？
当时我的答案令主考官很
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请赐教
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原帖由 打哈欠的猪 于 2009-12-10 16:14:00 发表 本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题 深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做当时我的答案令主考官很
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也请教怎么回答是最好的
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学习了！！！！
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学习了，我一般问离职、职业规划、工作职责、优缺点等。 主考官问：谈一谈你最失败的一次经历。我认为这个问题很有深意，一定要慎重回答。 真是学习了 学习学习 简单做下自我介绍,你在以往的工作中,遇到最困难的是什么,怎么解决的.兴趣爱好,你觉得你的性格是什么样的,别人怎么评价你,我们的工作需要一个组织能力强的人,员工关系处理得当,你觉得你符合嘛,从哪方面体现出你组织能力强,为人随和,性格沉稳.等等....... 经常问的问题：1、先简单介绍一下自己的工作情况。（让对方说到在各单位具体的时间，考察语言组织、逻辑，同时看简历是否有虚假）
2、询问简单的对以往工作的熟悉程度，比如（销售人员）自家产品的优势有哪些？劣势有哪些？竞争对手的产品特点，行业的大概情况。我要买同类产品你怎样说服我买你们的？并继续追问。
3、部门某段时间的销售总额多少？有几个人在做？自己做多少？并询问为什么有差距？你认为是什么原因导致的（看分析能力，同时看把原因归向哪里）自己做了什么努力？
4、举例自己最有压力的一件事情，自己怎么处理的？结果如何？
5、在以往工作中做的最不成功的一件事？是什么导致的？自己做了那些事情？
6、原公司那些地方是你认为不满意的？(若涉及到自己的岗位问是否有过沟通，是怎么解决的？）
7、在组织中最不喜欢的人的类型？直接领导的管理风格？
先写这些吧，请各位高人指点一下，有什么不妥的地方，欢迎大家讨论。我特别希望大家能提出不同意见，并解释每个问题在考察求职者什么素质？ 回复 102楼 初涉人力 的帖子
我也是一直在等答案，请赐教吧