xiaobudian-2
发表于 2010-1-27 12:01:00
回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
<P> 原帖由 <B>jimray</B> 于 2009-12-7 15:21:00 发表<BR>我说一个：<BR>招聘官问为什么“孔雀东南飞”？ </P>
<P>西北有高楼</P>
aroon2000
发表于 2010-2-3 15:10:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
想问一个问题：在面试中问应聘者您具备什么素质什么的有意义吗？如果他说我具备了什么什么素质你又如何验证呢？
wangzhichao
发表于 2010-2-3 15:44:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我觉得还是归下类
1.求职意图
2.离开上家公司的原因
3.关于上任主管
4.职业发展规划
5.待遇要求
6.曾经的工作业绩
cqi2008
发表于 2010-2-3 20:57:00
回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
<P> 原帖由 <B>打哈欠的猪</B> 于 2009-12-10 16:14:00 发表<BR>本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题：<BR>深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？<BR>当时我的答案令主考官很 </P>
<P>这个是不太好选哦，不知道阁下是怎么安排的，忘不吝赐教呀！</P>
梦要疯狂
发表于 2010-2-4 11:58:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
凡人说的一些很经典哦:) 谢谢分享
wangjianhong
发表于 2010-3-7 16:01:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:D 有用的
smallapplecat
发表于 2010-3-7 17:24:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我来学习的
zero-hr
发表于 2010-3-7 23:10:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）稳定
作为招聘方，更多的是关注求职者面试行为和工做能力。于是不经意的就会问道求职时的一些问题，其方法也是大多一致，比较典型的就是STAR法，问题也是层出不穷，如：面试的维度：自我简述、求职的动机、工作经验、学历的背景、家庭的支持、离职的原因等，甚至求职者的态度、行为、忠诚度、道德等方式的面试。但是这些还是不够，就拿求职的动机来说：比如公司搬迁、家里有事、想改变工作坏境、个人职业生涯的发展等诸多原因，其实你很难说明他说的可信度有多高，只能凭面试的积累和测评的综合等方面了解，最后还是容易功亏一篑，没法确实的衡量。
知女
发表于 2010-3-8 16:14:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
向大家学习了
大豆豆
发表于 2010-3-14 15:27:00
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
看了以后受益匪浅阿
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