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楼主: 隔岸观火

招聘时最常见的问题（加分讨论）

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xiaobudian-2

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贡士

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91楼

发表于 2010-1-27 12:01:00 |只看该作者

回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 jimray 于 2009-12-7 15:21:00 发表
我说一个：
招聘官问为什么“孔雀东南飞”？ [/quote]

西北有高楼

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aroon2000

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92楼

发表于 2010-2-3 15:10:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

想问一个问题：在面试中问应聘者您具备什么素质什么的有意义吗？如果他说我具备了什么什么素质你又如何验证呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangzhichao

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93楼

发表于 2010-2-3 15:44:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

我觉得还是归下类 1.求职意图 2.离开上家公司的原因 3.关于上任主管 4.职业发展规划 5.待遇要求 6.曾经的工作业绩

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cqi2008

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94楼

发表于 2010-2-3 20:57:00 |只看该作者

回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）

[quote] 原帖由 打哈欠的猪 于 2009-12-10 16:14:00 发表
本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题：
深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？
当时我的答案令主考官很 [/quote]

这个是不太好选哦，不知道阁下是怎么安排的，忘不吝赐教呀！

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梦要疯狂

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95楼

发表于 2010-2-4 11:58:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

凡人说的一些很经典哦:) 谢谢分享

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wangjianhong

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96楼

发表于 2010-3-7 16:01:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

:D 有用的

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smallapplecat

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97楼

发表于 2010-3-7 17:24:00 |只看该作者

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我来学习的

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zero-hr

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解元

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98楼

发表于 2010-3-7 23:10:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）稳定

作为招聘方，更多的是关注求职者面试行为和工做能力。于是不经意的就会问道求职时的一些问题，其方法也是大多一致，比较典型的就是STAR法，问题也是层出不穷，如：面试的维度：自我简述、求职的动机、工作经验、学历的背景、家庭的支持、离职的原因等，甚至求职者的态度、行为、忠诚度、道德等方式的面试。但是这些还是不够，就拿求职的动机来说：比如公司搬迁、家里有事、想改变工作坏境、个人职业生涯的发展等诸多原因，其实你很难说明他说的可信度有多高，只能凭面试的积累和测评的综合等方面了解，最后还是容易功亏一篑，没法确实的衡量。

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