招聘时最常见的问题（加分讨论）

viviangemini

2年前参加过一次面试，很有趣，面试的是人事助理 1、首先简单的介绍自己，并举例说出自己做过的最自豪的事； 2、面试管在黑板上列出一段某某人员的简单信息，在思考一分钟后，请说出他适合什么岗位； 3、最后进行无领导小组讨论

无神堪培拉

[quote] 原帖由 蓝衣飘飘 于 2009-12-9 11:02:00 发表
        好贴，学习了。作为HR，招聘既平常又不平常，想做的很好，的确要花不少心思的。面试前的问题准备工作先要做好，根据用人部门的特别要求、该具体职位的岗位职责来设置问题，再结合一些面试提问技巧，以做到既有针对性，高效率，又能有的放矢。网络是个好的交流平台，无论对于求职者还是面试官，想要了解的东西大都可以共享到。
    一般说来，面试中需要问的问题：在上一家公司的规模，部门人员具体构成， [/quote]

 

应聘者怕的就是企业对本身的具体情况有所隐瞒，开始工作时有种被欺骗的感觉。所以招聘官在面试时，有必要坦诚的告知应聘者企业目前的具体情况（好坏都要说），尤其是工作量大或者工作难度高等等

蓝衣飘飘

呵呵，这都是很实际的问题的，换和角度来说，我们跳槽去别的公司，如果被“甜言蜜语”骗进去了，心情可想如何的糟糕，更不会有长久做下去的打算的。

smy09

受益匪浅呀

小邪魔

问下各位前辈,哪些问题可以看出这个应聘者适合自己的企业文化呢？先谢谢大家啦~~

yuanyuan_eva

基本上普通的招聘专员和人力资源经理的问题都属于意料之中的。但是一些高管的面试问题往往是让人摸不着头脑的。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 小邪魔 于 2009-12-9 14:06:00 发表
问下各位前辈,哪些问题可以看出这个应聘者适合自己的企业文化呢？先谢谢大家啦~~ [/quote]

 

1、找几个实际案例（贵公司曾经发生过的），看看他的处理方式，面试时可以伪装，但处理实际问题的时候是很难伪装的。

2、先要了解你自己公司的企业文化是什么，要求些什么，才能提出有针对性，有实际效果的问题。

3、干脆分享一下贵公司的企业文化，这样大家才能给你支招啊

zllan

我是负责人员的初步筛选 常用的问题是：您择业时，首要考虑的条件是什么？（比如个人发展空间、工作氛围、薪资待遇。。。） 虽说不一定能得到真实的答案，但也不失为一种方法，当然了，问题是如此，关键是问话的技巧！ 初出茅庐，大家见笑了！

sue6300

毕业之后被面试无数，也面试人无数呵呵，在被面试的时候记得有这么几题印象比较深，写出来和大家分享： 1、简单自我介绍下吧/谈谈自己简单了解下。（无论题目怎么换，主要都是要检验你的沟通组织能力，和简历上写的是否吻合） 2、从前单位离开的原因（记得别说前任老板的坏话就行） 3、谈谈你最成功的一次事件（记得说和自己岗位有关的就行，如果没有就实话说没有千万别编） 4、现场做一份问卷，在做问卷的时候面试官还会插上几个问题。（这个是我碰到比较奇特方式呵呵不知道大家有没有这样的经历）

青衫司马

企业规模300人，年招聘量200人，在劳动密集型的民营企业比比皆是。人员的流失受诸多因素的影响，不能就招聘数量与企业规模人数进行对比。