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楼主: 隔岸观火

招聘时最常见的问题（加分讨论）

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gaizka

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71楼

发表于 2009-12-25 20:44:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

内部招聘有什么问题可以探讨

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小猫坏

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72楼

发表于 2009-12-28 11:27:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

问题都比较尖锐~

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醉蝶舞

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73楼

发表于 2009-12-28 11:48:00 |只看该作者

回复 9F 凡人GS 的帖子

高人！学习了！

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thefirst11

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74楼

发表于 2009-12-28 17:00:00 |只看该作者

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学习了，谢谢，明天也许会被问道吧

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goufeng15

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会元

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75楼

发表于 2009-12-29 21:10:00 |只看该作者

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面试的问题，没有最好的。感觉，只有最合适的。根据当时的面谈情况而言。没什么问题，是非问不可的。个人以为。

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无神堪培拉	+ 4	确实没有什么问题是非问不可的，有些HR甚至单纯的以看作为面试方法

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A校长A

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76楼

发表于 2010-1-3 18:05:00 |只看该作者

回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）

请教：招聘大客户销售人员的关注点有哪些？通过什么方式考察应聘人员是否具备这些素质、能力？

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无神堪培拉	+ 4	找一个优秀的大客户销售，把他多年遇到的实际案例拿出来，作为考题，模拟现场让招聘者

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wangjianhong

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77楼

发表于 2010-1-3 21:06:00 |只看该作者

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哦，恩

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wangjianhong

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78楼

发表于 2010-1-3 21:17:00 |只看该作者

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:Q :Q :Q :Q

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无神堪培拉	+ 2	下次纯表情，直接-30

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海上飞雁

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79楼

发表于 2010-1-4 11:22:00 |只看该作者

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看过很多面试的问题，大部份人都会去问一些上家单位的情况，又或者问一些假设性的问题，来了解此人是否适合公司，是否适合招聘的职位。在了解此人的责任心这块，本人会把问题的重心放在对家庭情况的了解上，问一些相关的问题，因为如果他是一个对家庭和家人没有责任心的，我们又岂敢要求他对公司和岗位有责任心。

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无神堪培拉	+ 10	期待兄弟能进一步阐述，开新贴说一下您的心得，这10分算定金。

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在路上的小强

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80楼

发表于 2010-1-4 16:39:00 |只看该作者

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遇到最多的问题就是年轻的孩子现在越来月不靠谱，招聘前台约面试，我一天约了26个人，有的还发短信，发邮件，最后来了六个人，而且不是我一个人遇到这种事情，好多朋友都是，现在想找个前台，秘书，行政都挺难得，网上简历好多，合适的就少了很多，能过来面试的就更少，面试时候觉得合适的就更少。前几天找了一个行政小男孩，本来条件不够，觉得是个农村孩子，挺老实的，看着也挺踏实的，就破格录取了，可来了没几天就暴露本性了，什么也不干，也不学，事还特多，什么都干不了，后来实在不行了，甚至都不是不能干活而是影响别人干活，三个星期给开掉了。哎，总说毕业生就业率低，可问题是他们素质、能力真的很差，我招人的时候只要能力强就行，不会在乎什么应届不应届的，可问题是真的不争气啊。