招聘时最常见的问题（加分讨论）

ct_922

一般在面试的时候都会被问到这些问题：

1、离职原因

这个几乎是所有面试官都会涉及问到的问题。

2、自身近几年发展目标

这个主要是面试官用来考察应试者对近几年在岗位上的变化以及定位。

3、兴趣、爱好、长处等

4、几年工作的收获

5、想要的工作环境、领导风格

6、自己认为在本专业的优势

7、自我评价（性格、做事风格）

peiwenyan

我也说一个吧 我招聘过一个BD Manager 首先是问了问关于他们公司的历史，公司的业绩，以及他本人所贡献的项目，所在的团队，汇报对象，带领的人员。（了解他所在原公司的准确定位，和客户全体的层次，考察他的团队管理能力，以及和客户高级别人员的交往能力） 另外，详细了解当时所获得的几个典型的项目的过程。（考察是偶然还是通过专业的工作之后获得。） 还有，他了解到所在行业都有那些竞争对手公司，竞争对手的状况，和对本行业的见解。（考察对行业的认识，对潜在机会的敏感度，和对所做的是否有自信心） 还有，让他介绍公司的产品。（考察对产品优势和劣势的了解） 还有就是离职原因。（考察motivation） 还有就是他在工作中遇到过的最大的挑战是什么。（考察解决问题的能力和motivation验证） 对新职位的介绍，并且询问他的看法和思路。 等等。 呵呵，欢迎指教！:Z

goufeng15

[quote] 原帖由 逆流北上 于 2009-12-7 14:20:00 发表

[quote] 原帖由 vicki 于 2009-12-7 13:24:00 发表
面试时的问题 其实比比皆是,但重在应聘者的回答是否真诚,是否符合常理,是否能被面试考官所接受并理解,认同.其实好多题是没有确切的答案,其实面试考官要的也不是准确的答案,要的是对应聘者的思维能力,反应能力,理解能力,人品,经验的了解.
另外一个就是,首先营造一个沟通的氛围,不管是否录用 [/quote]

 

这个我也很赞成。

 

本身邀请对方过来公司面谈，对于公司而言，就是一个推销公司及招聘人员本身的一个活动，当然，目的是为了解决人力资源的需求。

在应邀而来的人，大多本身就有所针对性的包装或伪装。所以，怎么样让其放下伪装，把最真实及优秀的展现出来给招聘人员看，这个就显得尤为重要。

 

所以，我通常会问一些不需要标准答案的问题。比如：为何选择来这里应试？来我们公司，期望收获一些什么？能够给公司带来什么？如果和其他候选人相比较，优势和劣势分别是什么？

 

再结合其简历及面试流程中所表现出现的细节，针对性的聊一些。

 

暂时就说这些。

cucu静

还有面试考官会问，“婚否”、“家里情况如何”，如果已婚，有的面试官还会问“孩子多大了”

无神堪培拉

[quote] 原帖由 cucu静 于 2009-12-10 12:22:00 发表
还有面试考官会问，“婚否”、“家里情况如何”，如果已婚，有的面试官还会问“孩子多大了” [/quote]

 

说实话，这些问题真的没有什么必要，虽然很多招聘官认为这些也能考察出部分特征，但真的很难得到可观的回答。

醚醚

我也谈论一下我在公司面试时比较关注的几个问题，在招聘过程中我都会全程参与，不管是招聘公司基层还是中层。我认为人员的招聘工作对公司的发展和稳定起着至关重要的作用，尽可能的做到人岗匹配，或许我不会挑选最好的人员，但是我会选择最适合的人选。面试中我比较关注：

1、人员的穿着打扮。从穿着打扮看这个人对自己的关注和对生活品味及生活质量的追求程度，更好的通过外表探测人员的稳定程度。

2、言谈举止。一些细微的小动作会反应出人的惯性行为，或许他很会包装自己，但小的细节会暴露出很多习惯性动作，在今后中的工作也会形成一定的定式思维方式。

3、逻辑思维能力。通过举例的形式列举自己生活中碰到的问题，通过逻辑思维能力的推理判断，可以更好的了解此人对事物认识能力和判断能力做进一步的了解，以及了解简历中罗列的事实相符程度。

4、学习创新能力。很多单位在招聘时更关注的是一个人的潜力，他可以目前不会，但一定要有学习的能力和强烈的求知动机。

5、适应能力。其实适应能力也就是对新环境和新的合作伙伴更好的认识和融入能力，有些人适应能力强，有些适应能力弱，对于此我一般会让自己举一个自己碰到的在新环境中的突发事件，不仅是判断其适应能力，更是判断是心理素质。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 醚醚 于 2009-12-10 12:45:00 发表

我也谈论一下我在公司面试时比较关注的几个问题，在招聘过程中我都会全程参与，不管是招聘公司基层还是中层。我认为人员的招聘工作对公司的发展和稳定起着至关重要的作用，尽可能的做到人岗匹配，或许我不会挑选最好的人员，但是我会选择最适合的人选。面试中我比较关注：

1、人员的穿着打扮。从穿着打扮看这个人对自己的关注和对生活品味及生活质量的追求程度，更好的通过外表探测人员的稳定程度。</P [/quote]

 

1、学习能力个人非常看重，甚至感觉比其他的都重要，这也是企业未来人才的必备要求，就如同潜力股一般。

2、适应能力个人也非常看重，面对一个新环境，很多人都难以发挥出自己之前的能力和绩效，所以这一点也很重要。当然，HR人员的适当关注和引导也很重要。

xiaolianglizhi

强大，比较精，顶

yiyan915

新人。。。没有什么可说的，唉~~

打哈欠的猪

本人前年面试招聘主管的时候遇见过这样一个问题： 深圳公司现在要招一个客服主管，有三个人选，一个是本公司的客服专员，高中学历，在公司任职3年，业务很熟悉，但是不太服从上司的工作安排；一个是本科学历，做过一年的客服工作，综合素质比较好，她的男朋友在异地（广州）；第三个是一个硕士研究生，毕业几个月，但是综合素质很好，比较有潜力。假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？ 当时我的答案令主考官很满意，结果录用我了，大家探讨一下假如你是招聘主管，你遇见这样的问题你会怎么做？？