招聘时最常见的问题（加分讨论）

守望浩子

你觉得你有什么能力胜任这份工作？？ 我们为社呢吗要选择你？？？

wangzhichao

我们公司规模10000人,每年要招10000长期工,5000短期工.不知道这样的离职率是不是很吓人,呵呵

fengsu500

我比较关心的是应聘者以前的工作业绩，并以此展开、深入到细节问题，了解应聘者的管理理念、沟通能力、执行力情况以及应聘资料的真假等等；大凡没有亲自做过的项目，应聘者在某些细节问题方面都会露出马脚。

雀罗

:D 问题都收集一下我，为了下次应聘铺路，擦擦

凡人GS

建议你单独设个主题，一来告诉大多离职率高的公司HR同仁们如何满足招聘需求，再求教各位大虾是否有独特的通路，二来可以讨论离职率高的原因。也许得到的回复不会低于这个帖子。 还有一个问题，你是完全的离职造成大规模招聘还是公司快速发展的新增岗位招聘，再有，你的在职员工的平均司龄是多少？最后一个问题，你服务的公司劳动生产率是多少？

中国式HR

:D 有个性

毛毛的妙妙

我们经理很奇怪，每次都要问人家“我看你现在不在郑州，为什么想要回来工作呢？” 不知道是我的实践太少了，还是他的专业知识太少了，我总觉得这种问题不该问。既然人家投了简历了，就有想要过来工作的意向吧，问那些私人问题干嘛呢？ 不知道我的观点对不对？

我是爱神

我一般安排他们组织面试都分以下几个环节开展： 面试开始问题 1.我们这里难找吗？您怎么过来的？交通还方便吧！ 2.从(待定)到（面试地点）要多长时间？路途辛苦吗？ 3.以前来过（面试地点）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4.您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他） 面试者基本情况问题（教育背景、工作履历等） 1.请您简要介绍一下自己的求学和培训经历。 2.请您简要介绍一下自己的成长历程。 3.你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？ 4.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)！ 5.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？ 薪资问题与到职日期 1.你认为这个职位应该拿到多少工资？ 2.你在前一份工作中拿多少薪水？ 3.你希望的是什么样的薪水？ 4.你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱？ 5.对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？ 6.哪些非现金的报酬对你很重要？ 7.如果说你被我们公司录用了，你何时可以到职？ 面试结束问题 1.根据我们所讨论的问题，你现在觉得这项工作怎么样？ 2.你还有什么问题吗？ 3.你还有什么其它的事情应该让我们知道吗？ 4.你觉得自己在面试中的表现如何？ 5.什么时候你能开始工作？ 6.我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？ 8.如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？

Mandyzou

我面试时比较经常问的问题

1.请描述一下你所在的组织架构；（最好让应聘者画出）

2.你在这个组织中所扮演的主要角色是什么？需要履行哪些重要职责？

3.在这个角色中对你来说最大的挑战是什么？来自哪些人？哪些方面？你是如何解决的？

4.在一个组织中你最不能忍受的是哪一种人？为什么？

5.你认为胜任这个岗位需要具备哪些素质？并谈谈目前你所具备和需要提高的方面？

 

面试的时候其实更多的是根据一个问题作更多的追问，在追问的过程中追踪应聘者的假行为事例和不完整行为事例，比如应聘者常会用“我一般……有时候……我认为”等实际未必存在的语言来搪塞过往的行为，或者描述一件事情的时候只有行为，没有结果，只有结果没有行为等等。

 

 

我是爱神

关于财务人员面试常用问题 1.在财务管理、预算管理、投融资等方面，你都有哪些经验，请详细介绍。请介绍工作中的具体事例。 2.请描述目前***行业内的财务管理状况是怎样的？ 3.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以预算与成本核算这样性质的工作而言，通常是容易引起各部门的一些意见的，你如何让自己保持冲劲、坚持原则呢？ 4.如果你接到某个部门的抱怨电话，要求追加部门费用预算，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？