招聘时最常见的问题（加分讨论）

adam_wj

学习了。

碧水断行舟

俺也来凑个热闹：毕业前找工作，当时去一家300人左右的民营手工艺企业面试绩效考核专员，在俺一阵“忽悠”下两位面试官都很满意，末了问了一个问题：怎么看待你的第一份工作？ 答完之后才发现面试官真是用心“险恶”啊:D 实际上还问了怎么看待第一份和第二份工作（今后换工作，觉得俺能力较强怕留不住……）晕:-| 后来自己招人时偶尔也拿这个题去考别人，吼吼:D

隔岸观火

刚才看到有家人问应聘者一般问什么，我以自己的经验简单说说吧，大家来补充。 1、能不能介绍一下公司的发展前景？ 2、能不能介绍一下公司的情况？ 3、我的工作职责是什么？ 4、员工福利怎样？ 以上四个问题一般问得比较多，也是一般性问题，在这里出现也仅为抛砖引玉。

碧水断行舟

想问问大家招聘时会给应聘者做素质测评吗？怎么看待测评的结果呢……
之前自己找工作时经常被测，DISC、血型、九型人格什么的也有涉及过，不过貌似能熟练操作的面试官也很少，因为自己对这方面一直比较感兴趣有一些了解，也知道面试官想测什么（偷笑一下……:D ），所以还是很少在这方面被筛掉……

不久前的一次应聘，面试时用到了DISC，老实说，测评结果还是比较符合本人真实情况的，只是面试时因为一些顾虑（新成立的体育用品销售型公司，之前都是在制造业做的……:L 心里没底），无领导讨论时比较被动（当时自己心里非常清楚该怎么做的），后来与面试官单独面谈时，主管谈到电话面试和这一轮面试我的反差很大（电话面试时非常顺利）……后来我提到了这个问题，问他怎么看待今天我在无领导小组讨论中反映出来的与测评结果之间的误差（其实自己是个很外向积极甚至有些好强的人），您认为哪一份结果可能更接近真实的我呢……

不过最后还是没被录用，但也教会了我，无论什么时候都要积极主动，努力争取机会，一旦有犹豫和顾虑，机会也就这样悄悄溜走了……:L

jinping63

1、我们首先是对应聘人员进行岗位技能的测试，不同的岗位制定不同的内容，基本符合岗位技能需要的再进行面试； 2、面试过程中，先听取应聘人员的自我介绍，主要了解他在之前公司从事的工作及在工作中充当的角色； 3、向应聘者介绍公司情况及应聘岗位应具备的能力和岗位职责； 4、对基本达成意向的应聘者，了解其薪资期待，并告知该岗位的上升空间； 5、对能达成意向的人员由用人部门进行复试，同时根据需要，对相关岗位的后备人选进行背景调查； 其实招聘工作是一个双向选择的过程，需要的是坦诚，双方全方位地了解对方，并将自己的情况如实地告知对方，这样，就会减少人员进来后对公司的水土不服而在短期内流失。 5、

qangel

看了半天，看到很多很好的问题和评论，发现怎么没有人问这个问题呢：请你简单介绍一下你自己？（说是简单，其实不简单，应聘者想展示什么东西，可以从这里得到答案）

我一般还会问：应聘这个职位，你觉得你的优势和劣势在哪里呢？

                         你对我们单位了解有多少呢？

 

对于大学毕业生，我还会问：请谈谈你的大学生活。

                                              请跟我介绍一下你的学校？

 

请各位高手指教

xianer126

虽然做招聘一年了，但是还没真正的进入到招聘这一环节，还有从毕业到现在6年了，我只面试过两家单位，一直在一家单位就职，好像也都没有遭遇过这么狠的面试哦！继续努力！

筱敏

向各位学习，受教了

vicki

呵,谢谢肯定与鼓励. 其实也是个人的真实感受吧.

墨秉

在招聘管理层的时候若问：如果您进入我司将带来什么新的管理理念。