回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
<P>哦<BR>我就面试过两次就找到工作了，所以被面试就没什么发言权。<BR>我现在必问的问题如下：<BR>1、为什么会选择我们公司？<BR> 这个问题综合了对我们公司的了解和求职意向，如有疑问可以继续深入提问，算是面试万金油。<BR>2、离职原因是什么，上司对你离职有什么挽留，但是为什么会选择离开？<BR> 离职是必须要问的，但是后两个问题就会很值得思量了，领导肯定不会放开值得挽留的人才，这也是做背景调查的好依据。<BR>3、您未来职业发展的规划是什么？<BR> 但是这个问题对于应届生来说有些强人所难，刚步入社会，即使有规划实现的难度也不小，所以一般都是问有2~3年工作经验，看看他下一步的打算，在想想公司实际，如果这之间的落差很大，这个人才还是放弃的好。<BR>4、您原来的工作内容是什么？<BR> 这个是最容易露馅的一个问题，配合专业问题可以筛选掉很多滥竽充数的面试者。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P><P>5、如果说上级交给你的任务无法完成你会怎么办，您对非常强势的领导怎么看？</P>
<P> 这种问题一般都是看面试者的工作责任心与时间管理的技巧，但是只能起辅助作用。</P>
<P>6、您对加班怎么看，原单位是怎样处理的？</P>
<P> 因为公司有些岗位工时不定，而公司对加班就采用冷处理的态度，所以这个问题还是先看看面试者的态度比较好的说……</P>
<P>7、您还有什么想向我了解的？</P>
<P> 这个问题在面试应届生的时候最头疼，<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|"> 因为他们都会从网上搜索一堆面试的经验技巧，总是会提问“有没有岗前培训啊？”“以后的职业发展道路是不是通畅？”什么的。我没有培训放心让你进车间么？坏了一个产品就好几百美元啊……</P>
<P> 我相信，这并不是你最想知道的东西。所以这个问题只能证明你做了准备之外，对于我个人来讲，真的没什么意义……</P>
<P> </P>
<P>上班不到两年，做招聘才不到一年，希望各位前辈多多指教哇，先分享这些~<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z"> </P>
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应届大学生面试经典试题：1、你最要好的朋友的情况；
2、你为什么选择这样的朋友；
3、你每月生活费是多少？
4、你的家庭情况级成员组成？
5、英语水平及计算机水平？
6、最成功、失败、印象深刻的事情；
7、有没有男/女朋友？
8、获奖情况？
9、对社会/高考/上大学的看法？
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请求加分啊，越多越好！分多了还发表，关于社会招聘3P法。
回复 34F taotao123680 的帖子
无神很精明啊，^_^ 支持无神先给订金，呵呵回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:D 有没有男女朋友这个是在校园招聘时候常用的，呵呵毕竟要考虑稳定性么，如果两地分居经常会有女方牺牲现有工作去找男友，所以要斟酌的说。
无神说我是老会员哇，这个账号是大一时候注册的，因为科班出身肯定要注意行业内论坛那，但是没实际工作经验，所以只是抱着观摩学习的态度:+ 就变成万年潜水员了……
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HR菜鸟取经来了。回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
<P> 原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2009-12-9 9:25:00 发表<BR>:D 有没有男女朋友这个是在校园招聘时候常用的，呵呵<BR>毕竟要考虑稳定性么，如果两地分居经常会有女方牺牲现有工作去找男友，所以要斟酌的说。<BR>无神说我是老会员哇，这个账号是大一时候注册的，因为科班出身肯定要注意行业内论坛那，但是没实际工作经验，所以只是抱着观摩学习的态度:+ 就变成万年潜水员了…… </P><P> </P>
<P>1、男女朋友的问题让我想到了那个不管有没有女朋友面试都会被PASS掉的笑话，汗一个。</P>
<P>2、慢慢来，HR这个就是要从大一开始积累，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。只要多参与，多发表自己的意见，很快就能得到提高。</P>
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<P> 原帖由 <B>逆流北上</B> 于 2009-12-8 23:13:00 发表<BR>无神很精明啊，^_^ 支持无神先给订金，呵呵 </P><P> </P>
<P>呵呵，这是商业运作的模式嘛，我偶尔也要洋气一回，不过他要是真发了，我肯定还是要加30分。</P>
回复 38F 无神堪培拉 的帖子
:D是啊 在论坛确实学到了很多实操的经验
上班才发现，HR比想象的困难啊。毕业工作快两年了，处理员工关系真是很微妙的事情。让员工满意又要让公司接受，难啊……
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好贴，学习了。作为HR，招聘既平常又不平常，想做的很好，的确要花不少心思的。面试前的问题准备工作先要做好，根据用人部门的特别要求、该具体职位的岗位职责来设置问题，再结合一些面试提问技巧，以做到既有针对性，高效率，又能有的放矢。网络是个好的交流平台，无论对于求职者还是面试官，想要了解的东西大都可以共享到。一般说来，面试中需要问的问题：在上一家公司的规模，部门人员具体构成，职位变迁，具体的工作内容；离职原因说明；期望中的下一家公司具体是怎样的，自我感觉对工作有激励作用的因素有哪些；请作一下自我鉴定；自己的优缺点描述；请举例说明或描述一下.........（主要是过去的工作经历等内容）
另外对于公司内的具体工作环境等实际问题要据实告诉应聘者，以减少人员流失，也会无形中增加应聘者的好感的。
上为本人拙见，请各位大侠多多指教，呵呵。:Z