回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
你觉得你有什么能力胜任这份工作？？我们为社呢吗要选择你？？？
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我们公司规模10000人,每年要招10000长期工,5000短期工.不知道这样的离职率是不是很吓人,呵呵回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我比较关心的是应聘者以前的工作业绩，并以此展开、深入到细节问题，了解应聘者的管理理念、沟通能力、执行力情况以及应聘资料的真假等等；大凡没有亲自做过的项目，应聘者在某些细节问题方面都会露出马脚。回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
:D 问题都收集一下我，为了下次应聘铺路，擦擦回复 63F wangzhichao 的帖子
建议你单独设个主题，一来告诉大多离职率高的公司HR同仁们如何满足招聘需求，再求教各位大虾是否有独特的通路，二来可以讨论离职率高的原因。也许得到的回复不会低于这个帖子。还有一个问题，你是完全的离职造成大规模招聘还是公司快速发展的新增岗位招聘，再有，你的在职员工的平均司龄是多少？最后一个问题，你服务的公司劳动生产率是多少？
回复 34F taotao123680 的帖子
:D有个性
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我们经理很奇怪，每次都要问人家“我看你现在不在郑州，为什么想要回来工作呢？”不知道是我的实践太少了，还是他的专业知识太少了，我总觉得这种问题不该问。既然人家投了简历了，就有想要过来工作的意向吧，问那些私人问题干嘛呢？
不知道我的观点对不对？
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
我一般安排他们组织面试都分以下几个环节开展：面试开始问题
1.我们这里难找吗？您怎么过来的？交通还方便吧！
2.从(待定)到（面试地点）要多长时间？路途辛苦吗？
3.以前来过（面试地点）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4.您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他）
面试者基本情况问题（教育背景、工作履历等）
1.请您简要介绍一下自己的求学和培训经历。
2.请您简要介绍一下自己的成长历程。
3.你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？
4.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)！
5.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
薪资问题与到职日期
1.你认为这个职位应该拿到多少工资？
2.你在前一份工作中拿多少薪水？
3.你希望的是什么样的薪水？
4.你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱？
5.对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？
6.哪些非现金的报酬对你很重要？
7.如果说你被我们公司录用了，你何时可以到职？
面试结束问题
1.根据我们所讨论的问题，你现在觉得这项工作怎么样？
2.你还有什么问题吗？
3.你还有什么其它的事情应该让我们知道吗？
4.你觉得自己在面试中的表现如何？
5.什么时候你能开始工作？
6.我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？
8.如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？
回复: 招聘时最常见的问题（加分讨论）
<P>我面试时比较经常问的问题</P><P>1.请描述一下你所在的组织架构；（最好让应聘者画出）</P>
<P>2.你在这个组织中所扮演的主要角色是什么？需要履行哪些重要职责？</P>
<P>3.在这个角色中对你来说最大的挑战是什么？来自哪些人？哪些方面？你是如何解决的？</P>
<P>4.在一个组织中你最不能忍受的是哪一种人？为什么？</P>
<P>5.你认为胜任这个岗位需要具备哪些素质？并谈谈目前你所具备和需要提高的方面？</P>
<P> </P>
<P>面试的时候其实更多的是根据一个问题作更多的追问，在追问的过程中追踪应聘者的假行为事例和不完整行为事例，比如应聘者常会用“我一般……有时候……我认为”等实际未必存在的语言来搪塞过往的行为，或者描述一件事情的时候只有行为，没有结果，只有结果没有行为等等。</P>
<P> </P>
<P> </P>
回复：招聘时最常见的问题（加分讨论）
关于财务人员面试常用问题1.在财务管理、预算管理、投融资等方面，你都有哪些经验，请详细介绍。请介绍工作中的具体事例。
2.请描述目前***行业内的财务管理状况是怎样的？
3.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以预算与成本核算这样性质的工作而言，通常是容易引起各部门的一些意见的，你如何让自己保持冲劲、坚持原则呢？
4.如果你接到某个部门的抱怨电话，要求追加部门费用预算，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？