HR十年 发表于 2009-12-14 10:32:00

一家公司的人事经理面试试题

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<P>1.人事管理和人力资源管理有什么不同?</P>
<P>2.绩效管理和绩效考核有什么不同?</P>
<P>3.请说出劳动合同法和劳动法的三个不同点?</P>
<P>4.平衡计分卡包括哪四个部分?</P>
<P>5.请写出绩效考核的流程.</P>
<P>6.写出薪酬结构和薪酬流程.</P>
<P>7.什么是PDCA?</P>
<P>8.什么是SMART?</P>
<P>9.什么是STAR?</P>
<P>10.请采用表格设计销售经理、财务经理、采购经理的KPI考核指标。(每项不能少于三个)</P>
<P>11.你是怎样理解幸福的?</P>
<P>12.你是怎样理解企业文化的?</P>
<P>13.什么是人力资本?</P>
<P>14.你是怎样理解人力资源战略的?</P>
<P>15.人才有哪几种?</P>
<P>16.张三和A厂签订了三年劳动合同,担任A厂核心技术工程师,三年后劳动合同到期后,张三不再续签,去同类型企业B厂担任B厂核心技术工程师,A厂将张三向劳动部门进行起诉,为什么?张三不服,请劳动仲裁谁会输?为什么?</P></DIV></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>

小天神 发表于 2009-12-14 13:43:00

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经典,确实是个很好的范例

simpl2008 发表于 2009-12-14 13:46:00

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:D :D :D :D :D

yx_萤火虫 发表于 2009-12-14 13:50:00

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这是考人力资源管理师还是助理师啊?

考题看着都眼熟!

himula123 发表于 2009-12-14 14:02:00

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关键还是看企业类型,HR也分技术型和管理型,如果想面面俱到那就要看公司的实力了。

HR十年 发表于 2009-12-14 15:23:00

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<P> 原帖由 <B>yx_萤火虫</B> 于 2009-12-14 13:50:00 发表<BR>这是考人力资源管理师还是助理师啊?<BR><BR>考题看着都眼熟! </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>这是东莞一家集团公司(20000多人)的人事经理面试题</P>

隔岸观火 发表于 2009-12-14 19:59:00

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十年兄很少见了,期待您的更多分享啊。

Amanda_sha 发表于 2009-12-14 22:02:00

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题目都不难,不过,如果有人临时拿这些题考我们,还真得是时常用到才能答流畅,要不就得看记性了。

无神堪培拉 发表于 2009-12-14 22:09:00

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虽然比较死板,但还是能够考察出应聘者的理论能力

凡人GS 发表于 2009-12-15 09:29:00

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十年兄似乎历来重视理论,如果和观火兄、尿泥兄能够结合一下就好了。
好的人力资源经理自然是需要具备上述理论做基础,可是大学毕业,学人力资源的人比比皆是,更有很多非专业领域的人考了人力资源管理方面的资格证书,都会掌握上述大部分问题的答案,他(他)们却未必能够胜任人事经理的职位。
问题是:实际运作能力和水平如何?
        总体统筹和驾驭能力如何?
        跨部门协调和组织能力如何?
        对企业或者行业的战略发展前瞻性如何?
       。。。。
其实人事经理很多的精力会放在员工关系方面,因为一个大公司的薪酬体系一旦形成,是不会在短期内频繁修订的,组织架构等也是这样,反而是零星的事务比较多,沟通、协调能力是相当重要的。
没有专门做过人事管理工作,当初做人力资源部负责人的时候,因为分公司规模比较小,才1300人,所以没有单设人力资源经理,这里冒个泡,欢迎批评指正。
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