招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
<H3><FONT size=3>经过3期，看来这个活动已经基本上得到了大家的认可，只是这个题目偶感觉越出越囧，期待各位看官给出点更好的，务必请站内短信通知我。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！</FONT></H3><BR><DIV class=t_msgfont><FONT color=red size=5>本期论战题：你更看重证书（各类型）和还是经验（工龄）？</FONT></DIV><BR>
<DIV class=t_msgfont>跟帖格式：回答+理由</DIV><BR>
<P class=t_msgfont><FONT color=red size=4>鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您的看法。</FONT><BR>奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“证书或者经验”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分</P>
<P class=t_msgfont>再来一句：<FONT size=4>自己出的论战题越来越<FONT color=red>囧</FONT>了</FONT></P>
<DIV class=t_msgfont>加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。</DIV>
<DIV class=t_msgfont><BR><FONT size=4>招聘区周二论战台001期<A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-181470.aspx"><FONT color=red>点此进</FONT></A></FONT></DIV>
<DIV class=t_msgfont><FONT size=4>招聘区周二论战台002期<A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-182377.aspx"><FONT color=red>点此进</FONT></A></FONT></DIV>
<DIV class=t_msgfont><FONT size=4>招聘区周二论战台003期<A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-183360.aspx"><FONT color=red>点此进</FONT></A></FONT></DIV>
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
<P>说实话，出这个题目我本身也很纠结，因为证书只能证明曾经在某一时间段达到了某种等级，之后能不能继续保持住很难讲，尤其是语言能力（以英语为首），计算机能力（非IT人员）。而经验也同样，虽然大部分企业的招聘的时候都会注明岗位所要求的工龄（经常是：同等岗位3-5年云云），其实这个工龄本来就是个很怨念的东西，有些人是在混日子，有些人则是在努力拼搏，但往往由于这个条件是大部分HR卡死掉的，所以很多年轻具有潜力的人才上升空间都受到了束缚。</P><P>说了半天，其实个人还是更看重工龄，尽管很不喜欢把这个作为衡量一个应聘者能力和素质的关键因素，但但在招聘的过程中，本身就很难评价一个人的能力，与其相信证书这个在国内基本等同于给某培训班和GDP做贡献的怨念物，还不如相信工龄这个有点玄乎的东西。</P>
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
某些取证对工作年限有直接的要求，如经济师（人力资源方向）必须是本科学历，四年经验。因此，证书也是对工作经验的认可，在招聘的时候，学历、证书有时是敲门砖。工作经验要做好背景调查，证书要核实真伪，工作经验和证书同举，都是人才识别的一个手段。回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我原来从没听过这个，但是我想他们是极好的。回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
这个问题很难回答，在知识经济的今天，你说证书重不重要？虽然现在的各种证书考试泛滥，但如果我们招聘的是技术类的，核心知识型员工，我想我会更看重证书，如果是其他的支持岗位，我想不管学历与否，经验是非常重要的。回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
看来这次的论题确实很囧啊，:~回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
浅见如下,供大家参考：分情况讨论，我觉得在不同的职业路程段影响是不同的，证书在职业前期作用会大点，中后期靠经验以及其他方面多点。因为刚出来工作，只有些兼职、实习经验，实在不值一提，相比较而已，证书可做说话的资本；如若出来工作几年后，别人更注重你的工作经历，你以前的工作经历和现在的岗位是否匹配，而证书也许仅仅是一个辅助参考项目。
说说证书，证书五花八门，我们对待它要有一定的选择观，分清主次，不是越多就越好，有些证书在你求职相关工作的时候无疑是你一个强有力的资本，有些证书在某些企业很受欢迎并且可以增加薪酬等级，但也只仅限于有些。举个例子，比如进对英语要求高的企业就需要提供相对应的英语等级证书，甚至有托福、雅思、GRE、BEC还可以加分考虑。我们企业对本科应届生英语要求是四级，这是一个基本条件，为此刷掉了不少其他能力优秀的学生，（也许你会说现在本科应届四级是最低水平，但是确实有一些学生英语不行，其他方面很优秀,当然较少）但考虑到企业的特殊性，我们也没有办法。我以前大三的时候听讲座，讲师说到他现在为止，身上已经有十多个证书，并且还在考取其他证书，这个也算是一个极端的例子吧。不过我还是支持考取社会主流的、自己适用的证书即可，其实也只是给自己增加了点含金量而已，大部分主管是不会把它看成决定录用你的最关键因素。
工作经验其实我赞成无神的观点，有些人纯粹在企业混日子，但考察工作经验却是相对来说很容易操作的。在此，还是呼吁大多数HR新人重视自己的工作，要多思考，多得出自己的想法和结论，如果只是沿着企业已建立的制度和流程去事务性的做，经验有也打了很大的折扣。
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
<P>:+ :+ 冒着被主管批的风险。。。努力写完了自己的思索</P><P> 周二的论战还是要抽出时间参加的。</P>
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
先顶一下无神!:D再来小谈一下偶的看法:
1.证书重要与否与其对应的岗位有很大关系.在财务/审计/金融/保险等行业,你没有相关的证书,基本上往上走的路就没了.一些要求严格的公司,甚至连门儿都进不去.
2.但工作毕竟是讲求实干的,如果只有考证的本事,而没有实践的积累,我想,即便让你进了公司的门儿,能不能顺顺当当干下去,还真有点悬!
3.个人比较倾向于实际能力,即经验的沉淀.在化工行业,目前呼风唤雨的高级研发人员往往都是高中和中专学历,连大专毕业的都少有(当然这两年本科/硕士的研发人员越来越多,未来对这个领域人员的证书要求可能会有所提高).
4.现代人应该与时俱进,不是越来越多的人忙着学电脑,学开车,学英语了吗?到底经验和证书哪个更重要,是会随时代的前进而变化的.
回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
原帖由 <B>殇の奉孝</B> 于 2009-12-15 10:51:00 发表<BR><P>:+ :+ 冒着被主管批的风险。。。努力写完了自己的思索</P><BR>
<P> 周二的论战还是要抽出时间参加的。</P>
<P></P>
<P> </P>
<P>1、奉孝辛苦了，能够第一时间冒着被批的风险来顶我。</P>
<P>2、“确实有一些学生英语不行，其他方面很优秀,当然较少”，个人认为还是要不拘一格降人才，有必要在关键的时候提拔一下，规则固然重要，人才更为重要。</P>