论坛 › 企划战略 › 成长型公司人力资源部2010年度工作计划

sileva 发表于 2010-10-31 12:53:47

非常感谢楼主的无私奉献！{:4_111:}

cdhghr 发表于 2010-11-23 11:28:30

{:4_78:}{:4_78:}{:4_78:}

welgni 发表于 2010-11-24 22:06:34

学习啦，谢谢分享！！！

sjszhao 发表于 2010-12-29 11:53:44

挺完整的，就是绩效与薪酬方面应该再细化

小智妈妈80 发表于 2011-1-9 20:51:35

谢谢原创，很有启发作用。刚好也在想年度工作计划

小智妈妈80 发表于 2011-1-9 20:58:58

非常喜欢这种交流课

欣然如月 发表于 2011-1-15 09:27:28

招人也需要缘分{:5_251:}

nbxiaogezi 发表于 2011-1-19 20:33:58

学习了，感谢！

田心琴 发表于 2011-1-21 17:04:44

    有同感。我们公司成立15周年了，200多家直营专卖店，但是8年以上的老员工比较多，思想局限，管理能力也很局限。目前分析，半年——3年内离职的员工占75%以上，招聘难度非常大。明年门店再扩张50家左右，人员需求量直线上涨。目前按区域分有分公司，除总部所在位置的30家门店由总部负责，其他均有各分公司自行负责。
    今年的方向是将所有的基层的招聘各分公司负责，总部做规划性的工作。请大家指导一下，我这样的方案该怎么做？  

lili88 发表于 2011-1-21 17:29:37

受益了{:5_257:}

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