昱菲
发表于 2009-12-30 09:36:00
回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划
借鉴一下，先谢了
jllen
发表于 2009-12-30 14:04:00
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轻轻的我来了
轻轻的我走了
顶下
再带走积分
wawlh
发表于 2009-12-30 14:49:00
回复 3F 打哈欠的猪 的帖子
谢谢分享
三可儿
发表于 2009-12-30 15:44:00
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很有用。借走了，不介意吧。
yancongna
发表于 2009-12-31 16:44:00
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谢谢！分享了！
我公司也是以销售为主的公司，同样也遇到了楼上所说的问题，为了满足公司的招聘需求，人力部门是没有少开拓招聘渠道，报纸、宣传单、招聘现场、网络、朋友转介绍、大型招聘会等但是见效不大。公司明年计划销售人员达到500人，而现在销售人员刚刚过百，这样我们人力的压力可想而知。
我司招聘渠道是大撒网，但是每周参加培训人数也就10人，而且通过考核还好淘汰一些，这样留下来的微乎甚微。
cuifen88
发表于 2010-1-2 11:31:00
回复 1F 打哈欠的猪 的帖子
很好，值得学习
xing07x
发表于 2010-1-3 17:05:00
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正在想这块的东西，尤其是小公司，都集中在一两个人的身上，确实不好分得太细
deren
发表于 2010-1-4 17:34:00
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多谢分享:Z
belindayue
发表于 2010-1-4 20:42:00
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各抒己见,气氛很热烈<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" smiliecode=":D">
真水&无香
发表于 2010-1-10 12:34:00
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:) 果真高人呃，学习了！
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