人力资源规划与人生规划又怎能相提并论???
人生规划对于每一个人来说意义都是非常巨大的！但是对于每一个人来说又是十分困难的，因为我们需要不时的跟着时代的脚步在前进!您所说的似乎缺少点逻辑性！
我在后面会推出一些我遇到的案例
这些案例是真实发生的故事。希望大家喜欢。
规划和现实的距离
每个人都会有自己的人生规划，或多或少，或明确或模糊，有了规划，才有前进的动力，可现实往往是无情的。你今天的规划，很有可能变成明天的空想。有很多东西不是我们能左右。年轻人没有规划，不一定都是浮躁，往往是受挫之后的一种无奈吧！但也有人是因为看到周围的同事朋友有变动后的做出的浮躁的决定。
以下是引用suntoyou在2003-5-19 18:05:30的发言每个人都会有自己的人生规划，或多或少，或明确或模糊，有了规划，才有前进的动力，可现实往往是无情的。你今天的规划，很有可能变成明天的空想。有很多东西不是我们能左右。年轻人没有规划，不一定都是浮躁，往往是受挫之后的一种无奈吧！
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这样的例子也是比比皆是的。
我写了这样一个案例了。
你可以去看一看。
但你说的也是现实存在的。
现实中存在
也许是工作太投入，没有时间进行自己的规划。这是开玩笑的话，这样的人力资源管理存在，但并不是年轻人浮躁的原因，更多的是年龄大的不懂人力资源管理的居多。
事实并不可笑
人生的规划并不是那么容易的。这种问题是存在的
其实并不可笑，虽然做好自己的人生规划对每个人都很重要，尤其对HR，但是有很多人确实没考虑过，有些人不愿意想，有些人不知道想，有些人不会想，很正常不同看法！
其实你所问的在对方理解可能只是一个宽泛的人生理想问题，理想走是有他的不现实性的，所以，对方未必肯说。我同意这点现在的社会确实浮躁，但这也是社会发展和转轨时期必然经历的。没有什么不正常的。没有多少人真正能保持好的心态，你能吗？所以对于企业对于员工的管理也应该是站在理论高度的务实态度。不做不好，做过了更不好。可能真正的职业生涯规划在中国还是未来10年的事情，至少这东西也是针对少部分企业的少部分员工的事情。现实是我们的企业正处在资本的积累时期和发展时期，在好的理论不能转换成生产力转换成利润又有什么用。对于咨询师也一样，当你们走后除了点文字的东西又留下了什么！还不是被“大老粗”们嗤之以鼻。可能你说那是员工素质低下有眼不识金香玉，但拿了大笔咨询费却没有给人家带来效益，这就不是咨询师们的问题吗，我看更有问题。我们就是这样的情况，为什么不做些很基础但又很重要的，很快能保住企业产生效益的事情呢！为什么不先扫扫盲呢，只想前沿的东西，难道这不是咨询师的浮躁吗！天天吃糠咽菜的胃一下子就吃奶油蛋糕一定会消化不良，还是从窝头开始吧。
不可笑啊
我另有看法
在上面这个故事，我觉得不怎么可笑。做hr的实际太多时间在考虑员工的，能考虑自己的精力很少。
所以，我要在这里为我们hr高呼，伟大。